Увольнение отложено на три недели, но не получил оплату в день увольнения. Как поступить в такой ситуации?
Подал заявление об увольнении. Директор попросил не две, а три недели, чтобы выпустить проект. Я согласился. В день увольнения не заплатили ничего. Совпало, что в этот день всем, кроме меня, выплатили аванс. Я очень злой. Что мне делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200412/11/30x30/40777.jpg)
Старайтесь консультироваться до того, а не после. Это первое.Второе. Если вам "увольнительные" начислили, но не выплатили, подавайте в мировой суд о взыскании судебным приказом. Если не начислили вообще,- в районный (городской ) суд. Затрудняетесь, пишите мне.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200701/23/30x30/40886.jpg)
Добрый день!
Да, можно было подписать на момент, когда Вас попросили задержаться на 3 недели соглашение на выгодных для себя условиях..Ну не будет о том, что не сделано.
Не теряя времени необходимо подавать исковое заявление в суд! Просить также компенсацию морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обращайтесь за составлением искового заявления к адвокату. и вообще лучше всегда консультироваться по позникающим вопросам со специалистам.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
Заявление о выдаче судебного приказа подавать не рекомендую, судебный приказ очень легко отменяется, после чего стороны возвращаются в первоначальное положение. Вам лучше обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд по месту нахождения ответчика, срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение, отрабатываю по закону две недели, прошла неделя и всем работникам был выдан аванс, кроме меня, на мой вопрос почему, мой директор сослался на закон и сказал что мне буде сделан расчет в течении трёх дней после последнего дня работы, а аванс при увольнении он имеет право не платить, на день выплаты аванса я фактически проработал 20 дней.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202301/27/30x30/3f9625b66b43c9190e11a652d47fc446.jpg)
обманывает Вас директор. платить должен, как и положено, а в последний рабочий день произвести полный расчет, а не в течение 3-х дней.
СпроситьСотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201105/03/30x30/42505.jpg)
Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.ШКЛОВЕЦ:
"В ст. 80 ТК РФ используется термин "выход на пенсию". Существует точка зрения, согласно которой под термином "выход на пенсию" следует понимать просто оставление пенсионерами работы.
В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.
Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.
В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии.
Право на пенсию является своего рода компенсацией за многолетний труд, усталость, которая накапливается в течение его трудовой деятельности. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых.
Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию.
Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз.
Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке."
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, "Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте. Отвечая на ваш вопрос, хотим отметить, что:
Во-первых, ваши трудовые права защищены ст 37 Конституции рф.
Во-вторых, если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в вашу трудовую книжку работающего пенсионера, то вы можете уволиться по собственному желанию в общем порядке с отработкой двух недель. (п. 1 ст. 80 ТК)
В вашем случае работодатель вправе задержать ваше увольнение, потому что вы должны были его предупредить за 2 недели о запланированном уходе.
При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен (п. 2 ст. 80 ТК).
Соответственным образом разрешается вопрос об уходе в связи с невозможностью продолжения работы и по причинам связанным со здоровьем (п. 2 ст. 80 ТК).
(см., пример, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года N 33-7386/13).
Таким образом работодатель в праве отказать в удовлетворении вашей просьбе об увольнении с датой в заявлении в связи с тем, что вы уже реализовали своë право.
Благодарим за ожидание. Будем рады, если наша консультация оказалась Вам полезной.
СпроситьНаписал заявление об увольнении, отработал две недели, в день увольнения руководитель попросил прийти через два дня за расчетом и трудовой. Спустя два дня руководителя не оказалось на месте, а заместитель отказывается произвести со мной расчет. Заявление об увольнении и заявление с просьбой выдать трудовую зарегистрированы в журнале у работника отдела кадров. Прошла неделя, но работодатель расчет со мной не произвел. При этом заявление об увольнении не подписано руководителем и приказ об увольнении отсутствует. Что делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202012/31/30x30/8d2fe8769e770de46017a36eca19cda6.png)
Добрый день, Мария.
Статья 234 ТК РФ Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Поэтому, смело обращайтесь в прокуратуру или в суд
СпроситьНа данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201811/21/30x30/552160.jpg)
Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..
СпроситьЯ являюсь участником общества с долей 50%.
В марте 2007 года директор общества подал заявление о своем увольнении и издал приказ об увольнении. Собрания участников по поводу увольнения директора не проводилось.
В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя.
По истечении года старый директор претендут на востановлении себы в должности директора на основании того, что решения общего собрания по его увольнению не было.
Возможно ли увольнение директора по его собственному желанию без решения собрания участниковпри условии того что он фактически не исполняет свои функции.
Добрый день. Порядок назначения и увольнения единоличного исполнительного органа (директора) описан в уставе Общества. Основанием для расторжения им трудового договора является решение общего собрания участников, акционеров либо совета директоров. Таким образом бывший директор считается неуволенным до принятия соответствующего решения.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьПри приёме на работу вахтовым методом, работодатель, я считаю умышлено не договорил некоторые факты условия, которые я узнал по истечению трёх недель, получив трудовой договор. Это одна из причин моего увольнения. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию не доработав вахту, отработал две недели, меня вывезли за территорию месторождения и можно сказать бросили. Но самое главное ничего не выплатили, кроме аванса 1000 ₽и 5000₽едовые. Хотя я отработал три недели и две недели был на карантине. Как с этим бороться?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/21/30x30/d98fd7db9727c9cd47f5a9fe83f6b3ef.jpg)
Нужно читать условия договора: какая ответственность, что полагается при увольнении, как оплачивается этот период?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/01/30x30/e7970469da11d6e2e199f2252d5b8941.jpg)
Т.е. Вы сначала выехали на работу, а только через 3 недели получили трудовой договор? Опрометчиво, конечно. Можно подать иск в суд, срок исковой давности в данном случае специальный, 3 месяца. Госпошлина не платится. Если обещали устно больше, чем в трудовом договоре, то суд это во внимание не примет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Здравствуйте!
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Пусть проверят работодателя.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день
Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/19/30x30/7da8c7c34c07644c0d2cd1ffb285245d.jpg)
Ст. 80 ТК РФ четко регламентирует, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Поэтому действия работодателя необоснованны. Что касается документа, который направил Вам работодатель - всегда можно отследить дату его фактической отправки на сервисе официального сайта Почты России. Поскольку Вы уже обратились в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании доказательств от ответчика, поскольку самостоятельно не можете их получить (в т.ч. данные о фиксации этого документа в исходящей документации, квитанции об отправке (где будет почтовый идентификатор, по которому можно отслеживать движение этого письма). Впоследствии, можете дополнить требования взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. Удачи!
СпроситьВладимирович. Я не очень поняла как мене действовать. Мне нужно получить письмо и ознакомиться с Приказом, тогда нужно выйти на работу. Я бы хотела, чтобы дело дошло до суда. В иске объявлены требования о взыскании оплаты за вынужденный прогул и моральный вред.
СпроситьПомогите мне разобраться в сложившейся ситуации. Я подала заявление об увольнении по собственному желанию с прозьбой освободить меня от занимаемой должности в день подачи заявления. Начальник отдела кадров попросил перенести срок увольнения на две недели позже для заверщения работы над отчетом и написать новое заявление, Я согласилась, а через неделю решила отозвать свое заявление об увольнении. В отделе кадров мне сообщили, что приказ об увольнении уже подписан и в связи с этим в оговоренный срок буду уволена.
Правомерны ли действия администрации?