Разъясните, пожалуйста, право ли руководство нашей организации?
У меня вот такой вопрос.
Наше руководство подготовило "Правила внутреннего распорядка общества", многие пункты нам непонятны, в частности:
1. "Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку". Это правильно или нет?
2. " Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных (20 рабочих) дней с сохранением работы и среднего заработка. По соглашению между работником и администрацией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней...".
Согласно этому пункту мы теряем 4 календарных дня, т.к. руководство считает 14 дней отпуска и еще мы можем отгулять 10 рабочих дней, разве это не нарушение ТК РФ.
3. "Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен должным образом".
Что это за пункт вообще не понятно, трудовой договор с нами никто не заключал.
Разъясните, пожалуйста, право ли руководство нашей организации?
С уважением,
Денис.
Здравствуйте Денис.
Давайте по порядку:
1. ст. 67 абз. 2 "Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)."
2. Ст. 115 ТК. Но Вы не теряете 4 дня. 14 дней одна часть, 14 дней - вторая. Всё это в календарных днях, не подменяйте их рабочими.
3. Ст. 16 ТК "Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен."
Трудовой договор должен быть заключен с работником и на каждого должна быть заведена трудовая книжка. То, что ни с кем небыл заключен тр. договор. говорит о том, что вы не проходите официально.
Если работодатель не захочет с вами разговаривать, то обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру.
С уважением, Роман Александрович
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правила внутреннего трудового распорядка - разделение ежегодного отпуска на части с соответствующими требованиями
Особенности рабочего времени и отдыха в срочном трудовом договоре на 1 месяц
Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника
Развитие гибкости в использовании ежегодного оплачиваемого отпуска
Правила ОАО ХХХ - суммирование оплачиваемых отпусков и разделение отпуска - законно ли это?
Не соответствует ли деление отпуска на 40 и 12 дней трудовому договору?
Обязательное разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на две части - законное требование или оспариваемое условие?
