4 месяца без выплаты заработной платы - есть ли основания не выплачивать за январь и почему невозможно обратиться в суд

Елена Анатольевна, это значит, что вам нужно обращаться в суд и истребовать заработную плату, если вам не выдают справки, обращайтесь в прокуратуру, бухгалтерия обязана выдать справки., зарплату должны выплатить за все время.

если вы не можете истребовать доказательство, то вы вправе обратиься с ходатайством в суд об истребовании доказательств у работодателя. Для взыскания з/п срок исковой давности согласно ст. 392 ТК РФ 3 месяца. Обращайтесь пока не поздно, может суд восстановит пропущенный срок, если причина уважительная. Или хотя бы за другие месяцы взыщите.

Елена! Нет не значит. как указал Верховный Суд РФ, обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы (в том числе задержанных сумм) в полном объеме сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Следовательно, работник вправе обратиться в суд, если считает, что его право нарушено.

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337). Об этом он должен письменно известить работодателя.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, п. 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

п.с. Удачи в отстаивании ваших трудовых прав.

1. Обратитесь в инспекцию труда с жалобой

2. У вас есть право письменно уведомить работодателя о приостановлении работы до погашения задолженности

3. Обращайтесь в суд, требуйте компенсации с работодателя по ст. 236 ТК РФ

4. Ходатайствуйте в суде о запросе необходимых справок от работодателя в связи с не выдачей их в добровольном порядке.