Сравнение работы декретницы с другими сотрудниками в процессе сокращения штата - доказывание ее низкой эффективности
Еа предприятии было 2 отдела с одинаковым функционалом в одном городе, один обслуживал головной офис, другой региональную сеть. Руководство решило провести реорганизацию, оставить отдел обслуживающий головную организацию и сократить отдел региональной сети. В сокращаем отделе числилась декретница (трое детей), сейчас она вышла на работу, образование и опыт работы одинаков с другими специалистами действующего подразделения. Однако, объективно работает она гораздо хуже сотрудников имеющих аналогичную должность. При сокращении штата, нужно ли будет ее сравнивать с работниками действующего подразделения на предмет преимущественного права? Если да, как доказать, что она хуже работает?
По объективным показателям, которые зависят от функционала этих отделов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация