Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить при длительном прогуле сотрудника и что делать с трудовой книжкой?

14.09.2006, 12:41
• г. Санкт-Петербург

У меня такая проблема: сотрудник (оформлен с начала августа этого года) уже почти две недели не появляется на работе, не звонил. До него дозвониться тоже не могу (мобильный отключен постоянно, по домашнему тел. отвечает всегда соседка по коммуналке и отвечает, что уже давно никого из них не видела и вроде бы они переехали). Что можно сделать в этой ситуации? Могу ли я его уволить за прогул? Что делать с трудовой книжкой (наша коипания не первое место работы).

Буду очень благодарна за ответы.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да Вы имеете право уволить его за прогул в соответствии со ст.81 ТК РФ. Что касается трудовой кникжи, то в этом слуае в соответствии с п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжке, Вы должны направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Добавлю, что существует вероятность в случае подачи работником искового заявления в суд о восстановлении на работе, если он докажет, что отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, то он будет восстановлен.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Натали
06.09.2010, 17:11

Можно сейчас написать приказ о моем перемещении на постоянную работу?

У меня такая ситуация. Меня брали на рабрту на декретное место (временно). Через 2 года и я пошла в декрет. Прежняя работница вышла на свое место. Через 3 месяца она уволилась (нашла другую работу). На ее место взяли нашего сотрудника, который попадал под сокращение. Этот сотрудник работает погода Я получала постоянное место работы, но наш начальник не написал приказ о переведии тогда меня на постоянное место работы с временого и теперь получается тот сотрудник, который на данный момент рабоет постоянно? Можно сейчас написать приказ о моем перемещении на постоянную работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Гость_4687848
21.03.2016, 15:30

Как правильно поступить, если сотрудник пропускает работу - возможность увольнения и как поступить с трудовой книжкой?

Работник перестал выходить на работу (уже несколько дней) - как быть? Можно ли уволить за прогулы (если он не появляется на рабочем месте) и как быть с его трудовой книжкой?
Читать ответы (3)
Анна
06.02.2007, 08:30

Мне необходимо принять на работу сотрудника на должность коммерческого директора.

Мне необходимо принять на работу сотрудника на должность коммерческого директора. Это очень ценный сотрудник. Но его основное место работы в другой компании с оформлением трудовой книжки. Я могу оформить его по совместительству? Кроме этого он не хочет чтоб об этом знали на его первом месте работы. Возможно это?
Читать ответы (1)
Марина
05.03.2014, 18:55

Увольнение сотрудника за прогул после 6 месяцев без появления на работе и отсутствия ответа на письма - правомерно или нет?

Вопрос по поводу увольнения за прогул. Если наш сотрудник не появляется на работе более 6 месяцев и не отвечает на письма (они возвращаются), либо приходят уведомления о получении писем, но ответа нет. Правомерно ли уволить сотрудника за прогул?
Читать ответы (2)
Алексей
18.08.2014, 20:47

Одобрят ли кредит при наличии записи о увольнении по статье в трудовой книге?

Дадут ли мне кредит если есть запись в трудовой книги с предыдущий работы что я уволен по статье (стать 81 пунк 6, прогул) за прогулы! Но сейчас я уже более года работаю на новой работе с этой же трудовой книжкой и на новую работу меня взяли без проблем? Вот я и думаю предеться нести копию трудовой книги всей а там будет запись такая! Подскажите пожалуста!
Читать ответы (1)
Петр Петрович
24.08.2012, 06:08

Работник уже почти 2 недели не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает.

Работник уже почти 2 недели не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает. Можно ли его уволить за прогул? Что будет если он потом принесет больничный? Как это сделать правильно?
Читать ответы (1)
Яна Сергеевна
09.06.2015, 18:21

Отказ работодателя от предоставления скана трудовой книжки привел к задержке с приемом на новое место работы

Ситуация такая, Нашла новую работу, как положено написала заявление на старой, отработав 2 недели. В последний день работы, попросила скан трудовой книжки, так как хранится она в другом городе, мне отказали. Выслали трудовую книжку почтой. Из за того, что они отказали переслать скан меня не принимают на новое место работы, пока не придет оригинал. Оригинал жду уже вторую неделю, а это значит, что сижу за бесплатно дома. Можно ли подать в суд на старое место работы, что из за этого не могу устроится на работу. Или это уже не их проблемы?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.04.2007, 14:20

Как правильно поступить в случае длительного отсутствия сотрудника - увольнение за прогул или альтернативные действия?

Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации (в рамках закона): Работник уже почти год не появляется на работе, на письма с уведомлением не отвечает (с просьбой объяснить причину длительного отсутствия). Можно ли уволить такого сотрудника за прогул или поступить по другому?
Читать ответы (1)
Яна Сергеевна
10.06.2015, 09:13

Проблемы с получением трудовой книжки - как они помешали мне устроиться на новую работу?

Ситуация такая, Нашла новую работу, как положено написала заявление на старой, отработав 2 недели. В последний день работы, попросила скан трудовой книжки, так как хранится она в другом городе, мне отказали. Выслали трудовую книжку почтой. Из за того, что они отказали переслать скан меня не принимают на новое место работы, пока не придет оригинал. Оригинал жду уже вторую неделю, а это значит, что сижу за бесплатно дома. Можно ли подать в суд на старое место работы, что из за этого не могу устроится на работу. Или это уже не их проблемы? И могут ли они отправить трудовую обычным письмом?
Читать ответы (2)
Анна
07.02.2007, 10:49

И если узнают на первом месте работы, то могут ли его уволить?

Мне необходимо принять на работу сотрудника на должность коммерческого директора. Это очень ценный сотрудник. Но его основное место работы в другой компании с оформлением трудовой книжки. Я могу оформить его по совместительству? Кроме этого он не хочет чтоб об этом знали на его первом месте работы. Возможно это? А если таким же образом необходимо оформить человека, который является учредителем данной компании на должность генерального директор, то какой порядок и какие документы при этом оформляются. И насколько это не противоречит закону? И если узнают на первом месте работы, то могут ли его уволить?
Читать ответы (1)