Оксана
29.10.2016, 06:32
Нарушение условий трудового договора - нарушение рабочего времени работодателем и возможности обязать его законным путем
Читать ответы (1)
В трудовом договоре установлено: 1) суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет 1 месяц; 2) сменный режим работы, который устанавливается графиком сменности, утверждаемым Работодателем.
Имеет ли право Работодатель устанавливать смешанный график работы 8-ми часовой и 12-ти часовой, с тем учетом, чтобы количество часов за месяц не превышало государственной нормы часов?
Согласно ТК РФ изменение режима работы возможно лишь с согласия работника даже при том.что норма часов не будет нарушена
СпроситьЮристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация