Вопросы о проблемах с графиком работы и объяснительными на работе

21.04.2014, 12:58

• г. Санкт-Петербург

На работе такая проблема. Устраивался на склад водителем эл.погрузчика на 3 смены по 8 часов вместе с обедом он входил в эти 8 часов (08-16,16-00,00-08)

Теперь начальство сказал о что работать будем в 2 смены также по 8 часов только нового договора не дают часы изменились 1 смена (07'45-16'15,)2 смена с 16'05-00'35

И обед уже не входит в это время.

Старший смены просит писать объяснительные что я закончил работу в 00'23 мин просит чтоб написал почему я закончил работать раньше времени.

Вопрос?

Могут ли объяснительные в данных ситуациях привести к моему увольнению

И второй вопрос должна ли контора наша сделать новый трудовой договор или дополнение к трудомому договору

И написанные объяснительные можно считать не действительными.

Как говорит начальство что по номому графику начали работать с 1 апреля.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

21.04.2014, 13:17,

г. Санкт-Петербург

При изменении трудовых отношений (графика или оплаты или должности) все должно отражаться в документации под подпись работника, что будет являть согласие работника

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Кряченкова Н.М. 4.7

21.04.2014, 14:55,

г. Санкт-Петербург

Если указанный режим работы был прописан в вашем трудовом договоре, то изменение режима рабочего времени требует вашего согласия или увольнения по п.7 ст.77 ТК РФ.

Если данный график работы не был прописан в вашем трудовом договоре, то работодатель имеет право в соответствии с частью 4 ст.103ТК РФ - изменить график работы/, предупредив вас не позднее, чем за месяц.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о проблемах с графиком работы и объяснительными на работе

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов