Увольнение по соглашению или сокращение - как выбрать наиболее выгодный финансовый вариант при уходе в отпуск по уходу за ребенком?
Я в отпуске по уходу за ребенком. Малышу исполняется 3 года и мне нужно выйти на работу 5 мая 2014 г. Сегодня я узнаю, что меня не ждут обратно и предлагают увольнение по соглашению сторон или сокращение. Так как о сокращении меня за 2 месяца никто не уведомлял, могла бы проработать еще 2 месяца с 5 мая этого года. Подскажите какой вид увольнения для меня выгоднее финансово, стоит ли идти на рожон и заставлять работодателя оборудовать мне рабочее место на 2 месяца?
В соглашении сторон можете предусмотреть любые интересующие Вас выплаты, что Вы и можете предложить работодателю. Если уволят незаконно Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Ставрополь - онлайн услуги юристов
Сокращение штата перед отпуском - выгоднее увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Сокращение штата без предупреждения на работе - как добиться увольнения по соглашению и получить все выплаты?
Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
