Как рассчитать компенсацию за перевоз груза после прекращения перевозки контейнеров 3 и 5 тонн в ОАО РЖД?

199₽ VIP

В соответствии с частью 5 статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичная норма содержится и в ст. 35 Федерального закона от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

На основании Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" статья 35. В связи с тем, что все оригиналы документов остаются у лица, совершающего переезд, Вам необходимо собрать пакет оправдательных документов. Во-первых, это будет приказ об увольнении и об оплате фактических расходов по проезду и перевозу имущества, во-вторых заверенная копия билетов и грузобагажных документов(можно даже нотариально заверить).

На основании ст. 326 ТК РФ, а также ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника) оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Вывод: Возмещению подлежат все расходы, связанные с провозом личных вещей, в том числе страховые сборы (за исключением добровольных), стоимость погрузочно-разгрузочных работ, стоимость пломбы, стоимость услуг за пользование контейнером и сбор за объявление стоимости контейнера.

обязаны оплатить все, а не 5 тонн

Людмила. здравствуйте,

С 2013 года Российские железные дороги вывели из эксплуатации среднетоннажные контейнеры (СТК) вместимостью три и пять тонн.

С начала 2013 года произошли изменения в порядке компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства из районов Крайнего Севера.

Новый порядок предусматривает следующее: при стаже работы на предприятиях в РКС от 3 до 10 лет – сумма компенсации выплачивается по фактическим расходам, но не более 45 тысяч рублей, при стаже от 10 до 15 лет – не более 55 тысяч рублей, при стаже более 15 лет – не более 65 тысяч рублей. Похожие суммы полагаются и работникам бюджетной сферы.

Предусмотрена компенсация и для пенсионеров, которые после завершения трудовой деятельности более года прожили в РКС. Они имеют право обратиться в управление социальной политики для получения единовременной помощи для оплаты контейнера в размере 40 тысяч рублей и 15 тысяч рублей – на дорогу. При этом на предприятии, с которого пенсионер уволился, права на оплату контейнера он уже не имеет.

Я бы порекомендовала Вам рассмотреть вопрос о том, чтоб взять контейнер "вскладчину"(стоимость 20-тонника-порядка 150тыс.)

Удачи Вам!

Уважаемая Людмила !

Вы пишите здесь, что "Муж и Жена сотрудники бюджетной организации".

Но при этом Вы почему-то не конкретизируете, в какой именно бюджетной организации работают муж и жена.

Откуда они заработную плату получают ?

Из Федерального бюджета ?

Из регионального бюджета ?

Или из местного бюджета ?

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

(часть пятая введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Согласно статьи 326 Трудового кодекса Российской Федерации(далее ТК РФ), работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по ФАКТИЧЕСКИМ РАСХОДАМ и СТОИМОСТИ провоза багажа из расчета НЕ СВЫШЕ ПЯТИ ТОНН на СЕМЬЮ по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения только по основному месту работы.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

(часть пятая введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Также согласно статьи 35 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

Таким образом, если эти муж и жена воспользуются услугами по перевозке личных вещей из района КС в другой регион РФ иным транспортом, а не ОАО "РЖД", то им работодатель оплатит эти транспортные расходы, исходя из положений статьи 326 ТК РФ и статьи 33 Закона РФ № 4520-1.

Так что в данной ситуации, работникам нужно смотреть, каким транспортом выгоднее им перевезти личные вещи из района КС в иной регион РФ.

Справку о стоимости груза 5 тонн, перевозимого ОАО "РЖД", (не обязательно контейнера 5 тонного) возможно получить в ОАО "РЖД", но не бесплатно. Да это уже будет не Ваша забота, а вашего бывшего работодателя.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.