Марина
22.09.2011, 13:09
Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?
Читать ответы (1)
На предприятии действует система премирования, при которой месячная премия выплачивается на основании показателей премирования. Работодатель хочет сделать такую гибкую систему премирования, при которой показатели, возможно, будут меняться ежемесячно. Нужно ли за 2 месяца предупреждать работников об изменении показателей премирования? Или, главное, чтобы работник был ознакомлен с показателями до начала месяца, в котором будут действовать эти показатели?
ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ НЕ НУЖНО ЗАРАНЕЕ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ ЗА ДВА МЕСЯЦА. ДОСТАТОЧНО ОЗНАКОМЛЕНИЕ НА НАЧАЛО МЕСЯЦА
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация