Прошу ответить на мой вопрос: у нас на предприятии начинается реконструкция и начинается сокращение штата сотрудников. Если вдруг мне предстоит защищать свои права через профсоюз или суд и я окажусь в проигрыше, сохранятся ли положенные мне компенсации по сокращению. Я разведена, воспитываю дочь 7 лет. Хочу побороться за место под солнцем, но боюсь, что если начну, потеряю все гарантии и выплаты.
Не потеряете. Именно поэтому гарантии и компенсации называются государственными, что предусматриваются в законах. И, соответственно, не могут зависеть от волеизъявления работодателей.
Спросить
Да, за Вами сохранятся гарантии и компенсации, положенные работникам при сокращении численности или штата работников организации, предусмотреные ст. 178, ст. 180 Трудового Кодекса РФ. А также, предусмотренные ст. 13 ч. 3 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ), в соответствии с которой гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.
В соответствии со ст. 179 Трудового Кодекса РФ, При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Источник правового регулирования: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2004)
Удачи.
С уважением,
Спросить
