Как сослаться на закон и поменять график работы при 5-ти дневной рабочей неделе?

Здравствуйте, Ирина Юрьевна!

В соответствии со ст.320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Ст. 11. Трудового кодекса разъясняет, что законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Поскольку в нарушение статьи 320 Трудового кодекса РФ Вам была установлена 40-часовая рабочая неделя, то имеет место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени. Работа, выполняемая сверх установленной законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате.

Вот именно на это и укажите Вашему работодателю. Судебная практика по рассмотрению такого рода дел на Вашей стороне. Однако потребуется некоторая работа с доказательствами.

Если у Вас появятся дополнительные вопросы, или потребуется помощь, обращайтесь, все контакты указаны в моей анкете.

Успехов Вам в отстаивании своих прав.!