Как сослаться на закон и поменять график работы при 5-ти дневной рабочей неделе?
Проживаю в районе, приравненном к Крайнему Северу, работаю в организации, головной офис которой в др. регионе. Мне установили график, 5-ти дневка, вых. вс-пн, с 10.00 до 18.30, с перерывом 14.00-14.30. Получается 8 часов в день, а положено 7,2 - верно? На какой закон мне нужно сослаться, чтобы поменять график работы? Возможен ли вариант сделать один день 8 часов, остальные 7 ч.?
В срочном трудовом договоре прописана 36 часовая раб. неделя.
Заранее спасибо.
Здравствуйте, Ирина Юрьевна!
В соответствии со ст.320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Ст. 11. Трудового кодекса разъясняет, что законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Поскольку в нарушение статьи 320 Трудового кодекса РФ Вам была установлена 40-часовая рабочая неделя, то имеет место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени. Работа, выполняемая сверх установленной законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате.
Вот именно на это и укажите Вашему работодателю. Судебная практика по рассмотрению такого рода дел на Вашей стороне. Однако потребуется некоторая работа с доказательствами.
Если у Вас появятся дополнительные вопросы, или потребуется помощь, обращайтесь, все контакты указаны в моей анкете.
Успехов Вам в отстаивании своих прав.!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 429 Поиск Регистрация