Можно ли уволиться после отпуска - правовые аспекты ситуации.

199₽ VIP

Вы имеете такое право в соответствии с ТК РФ. Вам необходимо подать заявление об увольнении в период отпуска

Вы рассчитывайте на 2 недельный срок, указанный в ст. 80 ТК РФ для предупреждения работником своего работодателя об увольнении, и тогда подавайте заявление об увольнении (за 2 недели до окончания Вашего отпуска). Тогда никаких споров не будет.

Надежда Юрьевна, здравствуйте,

с момента получения работодателем заявления и до дня увольнения должно ПРОЙТИ 2 НЕДЕЛИ, как Вы их проведете - закон не регламентирует. если Вы в течение них находитесь в отпуске - работать, естественно, не требуется.

Так что правильно коллега написал Вам-заявление подайте за 2 недели до выхода из отпуска.

Удачи Вам!

Надежда Юрьевна, добрый день!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим

Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом данное правило действует в том числе и в период отпуска работника. За две недели до окончания отпуска Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, и после выхода из отпуска Вас работодатель обязан уволить.

При этом отозвать Вас из отпуска работодатель не вправе, поскольку отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

Укажите в заявлении об увольнении последний день отпуска датой увольненмя. лучше заявление написать за 2 недели до увольнения. Так как согласно ТК РФ работник должен известить работодателя об увольнения за 2 недели.