Особенности трудовой деятельности и отпуска - официальность занятости, оплачиваемость и изменение графика работы
У меня такой вопрос: я работаю уже около 8 месяцев. При устройстве на работу со мной был составлен трудовой договор, в котором много пунктов, например Ежегодно оплачиваемый отпуск и т.д.Через 6 месяцев я хотела уволиться, и спросила у начальника насчет отработки в 2 недели, но мне сказали, что я устроена не официально, по этому могу не отрабатывать, меня это немного удивило! Я собралась в отпуск, и тут мне сказали, что отпуск не оплачиваемый! По этому в отпуск я сходила только на неделю, написала заявление на отпуск! Законно ли это? естественно мне его не оплатят! Так же у меня в трудовом договоре написано, что график сменный, но меня перевели на пятидневку, не подписав со мной ни каких бумаг! В трудовой книжке записи нет! спасибо за ответы.
Вполне можете обратиться в суд с иском о признании правоотношений трудовыми, обязании сделать запись в трудовую книжку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
И куда можно обратиться, чтоб исправили запись в трудовой книжке!
Требование пересмотра трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Может ли пятидневная рабочая неделя считаться сменной работой?
Отсутствие официального устройства на работу и проблема с записью в трудовую книжку - что делать и как уволиться?
Несоблюдение условий трудового договора - можно ли заставить отработать 2 недели после заявления об увольнении?
Отсутствие подписанного трудового договора - могут ли заставить отработать две недели при увольнении?
