Я работала у частного предпринимателя февраля 2006 года, трудовой договор мне оформили только в мае месяце.

18.09.2006, 02:16

• г. Владивосток

Помогите разобраться в следующей ситуации. Я работала у частного предпринимателя февраля 2006 года, трудовой договор мне оформили только в мае месяце.

В сентябре этого года в магазине проходила ревизия, в результате, которой выявилась большая недостача 22 000 р. Хозяйка магазина разделила сумму на меня и мою коллегу-продавца, хотя сама часто стояла за прилавком. С суммой недостачи мы категорически не согласны. Через пять дней после проведения ревизии, у меня заболел ребенок, о чем я поставила в известность работодателя. Но через три дня мне пришло письмо, о том, что я уволена по ст.81 (за прогул). Справка о болезни ребенка у меня имеется. На данный момент я хочу, чтобы мне отменили статью об увольнении за прогул, выплатили заработную плату, т.к. не выплачивали 3 месяца. ПОЖАЛУЙСТА, подскажите куда мне можно обратиться с жалобой, рассматривает ли такие жалобы прокуратура или же необходимо обратиться в суд? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Быстрова Л.К.

18.09.2006, 13:06,

г. Архангельск

Первое, что хочу сказать, это по поводу статьи. В порядке увольнения работников до 6 октября 2006 года возможности прописать где-либо статью увольнения у работодателя нет. Если только на самом договоре он не сделает такую надпись от руки. В органах местного самоуправления приказы , на основании которых регистрируется расторжения договора, часто отдают обратно, не хранят у себя. Так что не переживайте особо по этому поводу. Эта информация скорее всего затеряется в бумагах наших славных органов самоуправления.

А по поводу незаконного увольнения пишите жалобу в трудовую инспекцию вашего района или города, посылайте один экземпляр в инспекцию, другой - работодателю. По опыту знаю, что инспекция всегда почти на стороне работника.

По поводу того, что договор оформлен только в мае, если в течении 3 дней с момента заключения устного договора работник продолжает работать, то договор считается заключенным с момента начала работы, помогут свидетели подтвердить это.

ПО поводу недостачи : посмотрите что следует из текста трудового договора , есть ли там статья о материальной ответственности. А потом надо еще доказать, что недостача произошла по Вашей вине.

Вообщем, опишите вашу ситуацию в жалобе в трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работала у частного предпринимателя февраля 2006 года, трудовой договор мне оформили только в мае месяце.

Владивосток - онлайн услуги юристов