Монтажник пластиковых окон уволен, но не может получить начисленные деньги - как начать правовую борьбу?

Смотря что в договоре про это написано.

С уважением.

это сделать крайне сложно так как организация чувствует себя спокойно. ИМ ведь выгодно нечего не заключать. В таких случаях рекомендуют обратится в суд устанавливать факт того что находились в трудовых отношениях....

Только обратившись с исковым заявлением в суд и доказав, что фактически Ваш сын работал в этой организации без оформления трудового договора, приглашая свидетелей и т.п. Предупредите об этом работодателя, может быть подействует, так как суд обяжет работодателя также произвести отчисления в ПФ, ФСС, и налоговую, а также произвести запись в трудовой книжке работника. Также работодатель может понести административную ответственность за не оформление трудового договора с работником со стороны государственной инспекции по труду..

Конечно можете со ссылкой на ст.72 ТК РФ

Имеете право отказаться от выполнения дополнительной работы. Также имеете право уволиться предупредив РД за 2 недели до увольнения.

Елена, согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной

трудовым договором. Поэтому без вашего письменного согласия руководитель не вправе требовать от вас выполнения иных трудовых функций. Вы имеете полное право отказаться.

Уволиться вы тоже вправе, на это не требуется согласия ни непосредственного руководители, ни даже руководителя предприятия. Статья 80 ТК РФ дает вам такое право:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вы вправе воспользоваться положениями ст.80 ТК РФ, согласно которой:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вы подаете заявление работодателю, никаких резолюций Вам собирать не надо!

Уважаемая Елена !

Исходя из вашей информации, Вы работаете постоянно в одной организации на основании трудового договора начальником отдела, а также работаете ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (статьи 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ) в другой организации тоже начальником отдела. Это конечно ваше право.

Согласно статьи 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Поэтому, если работник работает на основной работе, а также имеет работу другую по совместительству, то с ним работодатель может заключить еще трудовой договор с его согласия о работе по совместительству для выполнения другой работы, но общее количество работ по совместительству будет ограничено по времени для этого работника статьей 284 ТК РФ.

Согласно статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В указанном Вами случае речь идет не о командировке (хотя это указано работодателем), а о ПЕРЕВОДЕ работников в другую совершенно организацию.

Такой перевод уже регулируется статьями 72, 72.1, 72.2 ТК РФ, а именно, без вашего согласия Вас работодатель не имеет права перевести временно или постоянно в другую организацию.

Елена, по вопросу расторжения трудового договора и на основной работе, и на работе по совместительству, смотрите внимательно положения статей 80, 84.1 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Кроме того, можно уволиться на основании статьи 80 ТК РФ и без "отработки" указанных в статье 80 ТК РФ двух недель.

Елена, а может быть Вам не стоит спешить с увольнением на основании статьи 80 ТК РФ(по собственному желанию), а вынудить работодателя уволить Вас на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ (по сокращению) ?

В этом случае при сокращении Вы можете получить выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет Вам помочь уже юрист.

Удачи Вам.

Уважаемый Валерий, к сожалению, у вас прошли все сроки требования. Срок по требованию невыплаченной заработной платы составляет один год (ст. 392 ТК РФ). Этот срок можно было бы восстановить для вас как наследника или продлить, если бы ваша мама умерла недавно, или была бы признана безвестно отсутствующей, но Ваша мама умерла в 2014 году - соответственно, в права наследования вы вступили примерно во второй половине 2014 или в 2015 году (в зависимости от даты смерти). Таким образом, и свои права как наследника по требованию невыплаченной заработной платы могли уже тогда реализовывать, подавать заявление в рамках дела о банкротстве в связи с невыплаченной заработной платой умершему. Но вы их не реализовали. Теперь уже нет такой возможности. К сожалению.

Всего доброго вам.

Здравствуйте.

А мама получала решение суда на эти долги? Если нет, то сроки прошли.

Однако, если предприятие фактически не действует, то шансы получить решение суда есть, так как ответчик в суд просто не придет.

Сроки давности применяются судом только по заявлению стороны в деле.

Обычно при банкротстве все руководство предприятия отстраняется. Т.е. я полагаю, что раз дело о банкротстве прекращено из-за отсутствие финансирования, то даже наличие у Вас решения суда не позволит вам получить деньги, так как в банкротстве не установлено наличия имущества.

Судя по отчетности компания хоть и действующая не сдает отчетности. Значит она не работает и дохода не получает.

Вам следует обратиться с письмом на имя директора предприятия и объяснить ситуацию с приложением копий документов и разъяснением сложившейся ситуации. Основным в данной ситуации является трудовой договор, а в положение могли внести изменения, а вы видели только первоначальную редакцию

положение об оплате труда работников утверждено и действует уже год, если бы оно поменялось то нас бы письменно уведомили как это было год назад, каковы у меня шансы выйграть суд что бы мне установили именно тот оклад который фигурирует в положинии об оплате труда? а на статью 135 ТК РФ нельзя в этом случае оперется?

Добрый день! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, а так же в прокуратуру, состав преступления будет если вам не выплачивали зар. плата частично в течении 3-х месяцев, и полностью в течении двух месяцев. В случае установления описанных фактов прокуратура передаст материалы на возбуждении уголовного дела в отношении директора.

В суд видимо затруднительно будет обратиться поскольку уже прошло более 3-х месяцев, НО если ответчики в суд не придут и не заявят о пропуске 3-х месячного срока, то решение вынесут в вашу пользу, но как я понял у вас нет трудового договора в связи с этим будет сложно обосновать размер зар. платы, и она будет считаться по установленным государством для таких должностей размеров.

Лариса, не нужно тянуть, а нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.

Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть имеющиеся на руках документы, чем вы располагаете?

Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта работы в данном предприятии с __ по ___. Доказательствами должны являться любые документы:

- ликвидация либо реорганизация предприятия (сведения в налоговой инспекции)

- в зависимости от промышленности предприятия (сведения в управлении промышленности)

- сведения из других мест работы по трудовой книжке (подтвердить соответствие копии т/книжки), либо восстановить т/книжку

- если в организации проходили медосмотры (сведения в больнице)

- если состояли в партии (сведения о партийных взносах послужат подтверждением и величины з/платы)

- грамоты, нагрождения по месту работы

- любые анкеты и автобиографии в иных местах

- характеристики с работы если куда то выдавались организацией

- получения загранпаспорта (анкета с указанием места работы)

- сведения в военкомате

- сведения перф.учета

- ранее проводимые в отношении Вас любые проверки будут содержать сведения о месте работы и многое др.

Свидетели должны иметь трудовые книжки с указанием м/работы организации.

Уважаемый Валентин, Ваше дело не безнадежно, но если знать конкретное предприятие, видить Вашу копию трудовой книжки, то можно посоветовать конкретные доказательства, а также способ и места их получения, истребования.

Можете связаться с нами по телефону либо придти в офис в рабочее время и получить консультацию без оплаты.

Желаю удачи!

Уважаемый Макеев Николай, г.Москва !

За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:

-Инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

- Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 21.05.2013г

21:58 моск.

Добиться выплаты можно только через суд. Предприятие не может объявить о банкротстве. Признать предприятие банкротом может только арбитражный суд и процедура эта не быстрая. А то, что ООО временно не ведёт деятельность, это ещё не значит, что закрыты счета в банке и у них нет имущества или оборотных средств, на которые суд мог бы наложить взыскание в счёт погашения долга. Все эти данные о предприятии можно получить по запросу суда в налоговой инспекции.

Да, взыскание заработной платы возможно в суде, только мой коллега не учел, что срок исковой давности в трудовых спорах по взысканию заработной платы, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет три месяца. В Вашем случае Вы пропустили срок более чем на два месяца.