Юридическая оценка действий работодателя - Влиятельность организации в установлении порядка расторжения трудовых договоров и его законность

22.04.2014, 13:31

• г. Тверь

Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы. Дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шилов В.Н. 4.8

22.04.2014, 13:39,

г. Котово

Данное условие юридически ничтожно даже, если работник подпишет такой договор. Эта организация нарушает основополагающие принципы, закрепленные Конституцией РФ, имеющей прямое действие. А именно нарушается ст. 37 Конституции: " Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию". И никакая организация или чиновник не могут ограничить ваше право после увольнения устраиваться на работу туда, куда желает ваша душа.

Напишите заявление в прокуратуру на эту организацию со ссылкой на эту статью Конституции, приложите копию договора с этим "условием" и пусть прокуратура "поставит их на место". Они хотя бы проконсультировались у знающего юриста, прежде чем включать в трудовой договор такое условие.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридическая оценка действий работодателя - Влиятельность организации в установлении порядка расторжения трудовых договоров и его законность

Тверь - онлайн услуги юристов