Нарушение прав работника - удержание зарплаты и угроза увольнения после выявления недостачи на складе. Как правильно сформулировать требования и какие статьи они подпадают?
В апреле, на предприятии проведен учет ТМЦ на складе. Выявлена недостача. Руководство вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию, и при выплате рассчета удерживает всю зарплату (зарплата-серая) за полностью отработанный предыдущий месяц-март и частично из зарплаты за апрель. Квиток, тожесерый, неофициальный. В нем, какие-либо вычеты тоже не значатся, сумма удержаная у меня, прописана на краеот руки. Материально ответственным я не являюсь, т.к при трудоустройстве, это никак не оговаривалось, и никаких документов по этому поводу не подписывал, акт о недостаче не подписывал, но,экземпляра Трудового договора или других документов, при устройстве не выдали, есть только запись в Трудовой книжке о приеме на работу и увольнении. Собираюсь через суд требовать возврата этих денег. Какие требования нужно выдвинуть, и как правильно их сформулировать? Какие статьи здесь действуют?
Виктор, с этими вопросами Вам лучше обратиться на очную консультацию
СпроситьЗдравствуйте, Виктор.
Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
