Теперь на новой работе меня хотят уволить только на основании его слов.
Директор предыдущий организации меня оклеветал, дескать пьянствую...
Теперь на новой работе меня хотят уволить только на основании его слов. Законно ли это?
Если в организации ООО меняется директор путем проведения общего собрания учредителей, и выбирается новый директор из сотрудников данной организации. Мы его переводим в должность директора путем перевода или его нужно сначала уволить с предыдущей должности и заново принять? У сотрудника бессрочный трудовой договор, с директором заключаем на 2 года согласно уставу.
Добрый день!
В связи с тем что новая должность предполагает срочный трудовой договор, то предыдущий трудовой договор должен быть расторгнут.
СпроситьСогласно ст.72.1. ТК РФ "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Так как изменение условий трудового договора при переводе на должность директора произойдет, относительно должностных обязанностей и т.д., следовательно только увольнение с предыдущей должности и прием на работу директором.
СпроситьУ меня ООО, взял территорию в аренду по договору, в договре обязательным условием был депозит как бы за последний месяц, его не вносил, оплатил только 1 месяц
Последующие 5 месяцев не платил со слов директора организации арендодателя, отдавал деньги наличкой, теперь пришел новый директор арендодатель просит возместить все предыдущие долги за 5 месяцев возможности такой не имею пугают судом и статьей мошейничество, как поступить в данной ситуации?
Ну мошенничеством здесь не пахнет. Налицо гражданско-правовые отношения.
Исходя из этих отношений, если у вас нет доказательств оплаты за эти 5 месяцев, то полагаю они могут выиграть дело в суде.
СпроситьАгроном нашего пред приятия оклеветал меня, а директор с его слов объявил мне выговор и перевел на ниже оплачеваемую работу. Прав ли директор и что делать мне в данной ситуации?
Уважаемый Евгений.
Хотелось бы знать порядок объявления выговора. Брали с вас объяснительную и т.д.
Тем не менее в любом случае директор не прав.
Такого наказания как "перевод" на другую работу в ТК РФ нет.
Согласно статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются:
• постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой работнику работы);
• постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
переводом считается только изменение трудовой функции и (или) изменение структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Изменение иных определенных сторонами условий трудового договора (например, изменение размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок) переводом не является.
При этом, изменение определенных сторонами условий трудового договора (как обязательных, так и дополнительных), допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается В ПИСЬМЕННОЙ форме и является неотъемлемой частью трудового договора.
Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается в том же порядке только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.
катастрофа природного или техногенного характера;
производственная авария;
несчастный случай на производстве;
пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;
любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях:
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
замещения временно отсутствующего работника.
При условии, что простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника.
Обратите внимание!
Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника:
• перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место;
• перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;
• поручение ему работы на другом механизме или агрегате, ЕСЛИ это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
При этом работодателю запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Мои рекомендации.
Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если работодатель нарушит трудовое законодательство повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьНа работе поймали уборщицу на воровстве. Так как она подставляла всех. Я ее решила сдать охране. После чего она меня оклеветала. Ее уволили. И меня хотят уволить. Только на основании объяснительной уборщицы. Что мне делать?
У нас директор организации увольняется и будет работать в другой организации заместителем директора. Мы его должны уволить или можно оформить перевод в другую организацию?
В данном случае увольнение оформляется приказом об увольнении по собственному желанию или в порядке перевода на работу в другую организацию при условии, если организация по новому месту работы направит письмо в адрес организации по прежнему месту работы о переводе работникка в эту организацию. Все эти процедуры предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Как справедливо заметила моя коллега возможно увольнение как по собственному желанию, так и по переводу (по согласованию, в данном конкретном случае, с директором той организации, куда уходит работать ваш руководитель). Согласование может быть в любой форме (письменной или устной). В настоящее время законом это не указано, в какой форме.
Если записи в трудовой книжке об увольнении со ссылкой на п. 5 ст. 77 Кодекса с указанием организации, куда осуществляется перевод, и о приеме на работу в эту организацию в порядке перевода совпадут, то перевод считается реализованным. Соответствующим образом формулируйте приказ об увольнении и эту формулировку воспроизводите в трудовой книжке.
СпроситьОрганизация А ликвидировалась, но директор организации Б, являвшийся директором организации А, направил уведомление о том, что организация А не реорганизовалась, а просто сменила наименование (хотя по выписке из ЕГРЮЛ это не так) и все обязательства теперь исполняет организация Б.
Можно ли считать данное уведомление надлежащим переводом долгом на организацию Б?
Требуйте! Пока все же неясно описали правопреемство...
И потребуйте от перекрасившегося должника чёткого письменного ответа - признаёт он долг или как!
Спросить
Здравствуйте! Есть механизмы. Субсидиарная ответственность - называется. Возможна и без банкротства. Обращайтесь в личные сообщения за помощью к юристам сайта!
СпроситьВ предыдуще организации у меня был 5 разряд устраиваюсь на новую работу разрят хотят понизить до 4 законно ли это.
Добрый день! Просто так понижать разряд нельзя. Для того, чтобы вам понизили разряд, нужно провести аттестацию, с экзаменационными вопросами вы должны не справиться. Вы должны грубо нарушать технологическую дисциплину. Т.е. на основании простого желания руководства это сделать невозможно.
Мы будем рады оказать Вам грамотную юридическую помощь. Обращайтесь!
СпроситьНа работе в кадрах увидели что висит на сайте поиска работы мою рюземе и взяли человека и теперь хотят меня уволить законно ли это?
Нет это не законно. Уволить по инициативе работодатель может только по статье. Это Ваше право писать заявление или нет по собственному желанию. Так что можете не писать. Размещенное резюме это не аргумент для увольнения.
Спросить
теперь, год спустя новый директор теперь хочет перезаключить договора на ссрочные. Скажите пожалуйста, имеет ли он на это право и если имеет то основании чего? Спасибо.
Без вашего согласия такие изменения в договор внести не получится. Кроме того заключение срочного договора требует обоснования.
Спросить
Нет, не имеет!! Даже с Вашего согласия!!
Трудовой кодекс РФ закрепляет возможность трансформации срочного договора в «бессрочный» (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), но не содержит обратного правила.
Трансформация «бессрочного» договора в срочный) означало бы, что по истечении срока договора работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником, что недопустимо.
СпроситьДиректор был принят на работу в организацию по совместительству на основании решения общего собрания участников общества об избрании его на должность директора (протокол № 1 от 17.03.08 г.). С 01.10.10 эта работа становиться для него основным местом работы. В основании нового приказа о приеме на работу указывать решение общ собр уч от 17.03.08 или же нужно новое решение от 01.10.10 г.
