Какой отпуск положен при увольнении после работы 5 лет 8 месяцев, с учетом предыдущего отпуска?
Сколько дней отпуска положено мне при увольнении если стаж работы на данном предприятии 5 лет 8 месяцев. С учетом что я в феврале ходила на 14 дней в отпуск. Спасибо.
Смотря сколько дней отпуска прописано у вас в трудовом договоре.Если в феврале 2014 вы ходили в отпуск за 2014г. а не за прошлые периоды, то с вашей зарплаты при увольнении удержут компенсацию за неотработанные дни, за которые вы брали отпуск
Спросить
Здравствуйте! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Кризисное состояние на предприятии - работники получают сокращенные отпуска из-за отсутствия заказов
Предприятие находится в кризисном состоянии; Неполные рабочие месяца; роспуск работников в длительные административные отпуска, прпоизводство связано со строительством-металлокрнструкции-рабочие-монтажники и электрогазосварщики... отпуска таким работникам положено не менее 40 дней-вредная опасная и тяжелая работа... Руководство урезает отпуска в виду простоя предприятия.. отсутствием заказов... административных отпусков много как бы неполный календарный год.. Отпуск у меня первый через 11 месяцев.. мне начислили 36 дней. В административных отпусках я пробыл 3 мес... по болезни в течении года 2 мес.. Сколько положено отпуска.. Я Электрогазосварщик ответственных металлоконструкций.. стаж общий 15 лет. в данном прдприятии раб.11 мес...
Уважаемый Вадим !
В Трудовом кодексе РФ, далее ТК, нет таких отпусков, как "административные
отпуска". Это выдумки некоторых слишком "хитрых" работодателей, которые поль-
зуются случаем ( "кризис" ), а также слабоволием своих работников и незнанием с
их стороны своих трудовых прав.
ТК в статье 128 установлен отпуск без сохранения заработной платы, который
может быть предоставлен работнику работодателем по его письсменному заявле-
нию на определнный период по соглашению сторон. И если работник не желает в
такой "отпуск" выходить, то работодатель его не сможет отправить в такой "отпуск".
Многим известно, а тем более нам юристам и адвокатам, как работодатели "угова-
ривают" брать такие отпуска, обзывая их "административными"...
Согласно статьи 121 ТК в стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с тру-
довым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер-
жащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ло-
кальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место ра-
боты ( должность ), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, не-
рабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работни-
ку дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от
работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный меди-
цинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зара-
ботной платы, не п р е в ы ш а ю щ е е 14 календарных дней в течение рабо-
чего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска за работу с вредными и ( или ) опасными условиями труда, включается толь-
ко фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом, выпроваживая своих работников в так называемые "адиминист-
ративные отпуска", РАБОТОДАТЕЛЬ убивает сразу ТРЁХ "зайцев":
1. Не платит своим работникам заработную плату, хотя в данном случае это явный
ПРОСТОЙ по вине работодателя, который должен оплачиваться им не менее 2/3 за-
работной платы;
2. Сохраняет штат, т.е. нужных ему специалистов на будущее.
3. Уменьшает оплачиваемые отпуска своим работникам, а значит экономит и на
отпускных своих работников в данном случае.
Всего Вам доброго.
СпроситьРаботодатель не "уменьшает" в данном случае оплачиваемый отпуск, а
предоставляет его с учётом СТАЖА РАБОТЫ работника в соответствии со
статьёй 121 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьПроработал на предприятии 6 месяцев. Сходил в отпуск. После отпуска проработал 3 дня и написал заявление на увольнение. Предприятие хочет чтобы при увольнении я написал заявление на удержание средств (мол за год работы дается 28 дней отпуска, а за полгода 14 соответственно). Правомерно-ли? Если да, то на основании какой статьи ТК РФ рассчитывается кол-во дней на отпуск?
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спроситьотпуска за вредность положено 7 дней.
Работник проработал на предприятии 12 месяцев, из них находился 64 дня в оплачиваемым учебном отпуске. Сколько дней ему положена компенсация за неспользованный отпуск при увольнении.
Здравствуйте! Работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанные период. Период нахождения в учебном отпуске не включается.
СпроситьПо труд. Договору мой отпуск 36 дней. С даты приёма на работу до предположительной даты увольнения отработала 1 год и 10 месяцев ни разу не побывав в отпуске. Какое количество дней компенсации отпуска при увольнении мне полагается? Заранее спасибо.
При увольнении должны ли выплатить отпускные (стаж на данном предприят. 9 лет). по графику отпуск еще рано, но после очередного отпуска прошло 6 месяцев.
Мне сказали что перед декретом положено отпуск 28 календарных дней. А скажите пожалуйста сколько дней отпускамне перед декретом положена, если у меня уже есть задолженность по отпуску 30 дней?
Отработка при увольнении.
Проработала на предприятии 6 месяцев. Затем отправили меня в отпуск, на месяц (28 календарных дней). Будучи в отпуске, нашла другую работу, с текущей хочу уволиться. Сколько мне нужно отработать дней? 14 дней? Или больше? Расчета (выдача денег) не будет? Верно? Увольняться буду сразу после отпуска.
Понятия отработки ТК РФ не содержит. Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее, чем за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления (ст.14 ТК РФ).
Половину отпускных придется вернуть, т.к. отпуск Вам предоставлен за полный календарный год, но фактически отработали Вы только половину.
Спросить
