Не могли бы вы подсказать как нам действовать дальше в рамках законодательства, спасибо.

Если сотр. Написал заявление на увольнение по соб. желанию с отработкой 2 недели и во время этих 2-х недель ушел на больничный, как ему отработка продлевается или все остается в рамках заявления?

Спасибо.

Мой срочный трудовой договор заканчивается 23.09.2016, я написала заявление на отпуск на две недели, с 12.09.2016, но работодатель готов предоставить мне отпуск только на неделю. Могу я написать заявление по собственному желанию (что бы не продлевать срочный трудовой договор) и уйти в отпуск все таки на две недели, или это будет считаться (вторая неделя) прогулом? И меня уволят не по собственному желанию, а по статье?

Работника решили уволить по статье, однако начали процедуру разбирательства (было понятно, что мы его уволим по статье), работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный. Сейчас работник все еще на больничном и срок увольнения по собственному желанию наступил. То есть мы уже не можем его уволить по статье, т.к. мы обязаны уволить его в срок указанного в его заявлении по собственному желанию?

Работник написал заявление по собственному желанию. Две недели отработка. Но ушел на больничный. Так понимаю, что уволить его мы сможем только по выходу с больничного. Но как это все оформить, если уже есть приказ на увольнение 26 января 2006 года. Потом оформлять еще один приказ? Основание тоже заявление работника? Заранее большое спасибо!

Работника решили уволить по статье, однако начали процедуру разбирательства (было понятно, что мы его уволим по статье), работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный. Сейчас работник все еще на больничном и срок увольнения по собственному желанию наступил. То есть мы уже не можем его уволить по статье?

Я хотела написать заявление об увольнение 30 июня, руководитель не дал мне это сделать, предложил взять больничный! Я больничный не смогла взять т.к нет полиса, после двух недель моего отсутствия, я приходила на работу чтоб написать заявление, мне снова не дали этого сделать, сказали что нужно отработать 2 недели! Хотя я работала там 2.5 месяца (испытательный срок 3 мес.).

Трудовой книжки у меня нет. Я ещё неделю не выходила на работу т.к в поисках уже другой работы! А руководитель мне сказал что уволит по статье!

Как это отразится на будущей работе и может ли быть что я из-за увольнения по статье не могу устроиться?

Всем доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации? Работник написал заявление на увольнение за две недели, после этого работадатель попросил его отработать две недели, работник отказался и на следующий день не вышел. Так прошло уже две недели, он так и не вышел на связь. Сегодня день его увольнения, как нам поступить в этой ситутации? Увольнять по статье или лучше не надо? И вообще как нужно действовать. Спасибо.

По написанию заявлению об увольнении работник обязан отработать 2 недели со дня подачи заявления.

Если работник в течении этих 2-х недель заболел и ушёл на больничный. То входят ли эти дни которые он был на больничном в эти 2 недели?

Возможно ли уволить человека, если он написал заявление по собственному, но через неделю после написания заявления ушел на больничный. Сейчас находится на больничном две недели прошли после заявления. А его хотят уволить. Законно ли это?