Сколько рабочих дней может быть у сотрудника в мае 2014 г. при скользящем графике работы
Сколько рабочих дней может быть у сотрудника в мае 2014 г. при скользящем графике работы, если ему предоставляется трудовой отпуск на 7 календарных дней с 14 мая?
Мне составили график на май месяц по скользящему графику. У нас 8-ми часовой рабочий день. В мае 18 раб. дней и 13 выходных по Трудовому Законодательству. У меня получилось 13 дней рабочие и 6 дней выходных до 20 мая. С 20 мая я ухожу в отпуск. По-моему мнению, у меня недостаточно выходных дней, должно быть еще 3 дня. Подскажите, пожалуйста.
При работе в режиме недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику , значение имеет соблюдение нормы рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период. График должен быть составлен в соответствии с установленным режимом труда но в тем расчетом, чтобы за учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году, не превышалась норма рабочего времени. Ст. 104 ТК РФ
СпроситьЗдравствуй, подскажите пожалуйста, как поступить правильно работодателю. Вопрос сотрудник имеет график работы сменный 2/2 просит отпуск на 14 календарных дней, дата начала которого приходится на 1 рабочий день после двух дней отпуска, когда должен выйти сотрудник на работу при таком графике работы? Обязан ли работодатель ему предоставить 2 дня выходных до отпуска и 2 выходных после отпуска?
Добрый вечер, выходной должен предоставляться по графику независимо от отпуска, если они следуют перед и после отпуска, то все равно должны быть предоставлены. Вы можете его вызвать в выходной на работу по договоренности с работником либо в случае чрезвычайной ситуации, например, некем заменить, а остановка рабочего процесса недопустима. Только оформите приказом.
СпроситьСотрудник принят на работу 10 мая 2012 года. Сколько у него будет рабочих дней мае? Смущает тот факт, что 12 мая (суббота) рабочий день, который перенесен на 8 мая. К этому дню сотрудник отношения не имеет.
Здравствуйте, Елена!
Тут нужно смотреть от предмета договора и раздел рабочее время. Удачи.
СпроситьУстроился на работу 12 мая 2014. Брал отпуск в феврале 2015 14 календарных дней, потом в мае 2015 14 календарных дней. Могу я взять отпуск с 27 июля на 14 календарных дней?
По графику отпусков у работника, по его желанию, отпуск в мае (без числа), работник пишет заявление на отпуск на 14 календарных дней с 30 мая 2014 по 12 июня 2014 г, и получается, что большая часть отпуска проходит в июне (12 дн., а не в мае по графику.) Как быть работодателю в этой ситуации? Может ли работодатель попросить работника переписать заявление, чтобы большая часть отпуска пришлась на май, а не на июнь?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
конечно можете, т.к. по графику он д/б пойти в мае
СпроситьРазъясните пожалуйста вопрос:
В связи с переносом майских праздников выходные в мае с 6.05 по 9.05. включительно. 5 и 12 мая суббота рабочие. Как посчитать кол-во дней отпуска. Если отпуск беру 2 мая на 1 неделю. (7 календарных дней). Получается из этих 7 дней 5 рабочих и 2 выходных, но т.к. там попадают выходные праздничные дни, то выходных 4. т.е получается на работу надо выйти 11 мая? подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, Екатерина.
Если Вы берете отпуск со 2 мая в количестве 7 каленларных дней, то Вам на работу надо будет выходить 10 мая, так как отпуск предоставляется в календарных днях, у Вас в отпуск не попдают праздничные дни, так как праздничные дни у нас 1 мая и 9 мая. Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ Вас работодатель обязан ознакомить не позднее двух недель с приказом об отпуске, в котором должно быть указано начала отпуска и конец.
Удачи Вам.
СпроситьЗарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Работник был принят на работу 07/05/2015. В ноябре 2015 года ему был предоставлен отпуск 14 дней. В графике отпусков на 2016 год его отпуск запланирован на декабрь месяц. Сколько дней ему положено дать? Ведь насколько я понимаю у него 14 дней осталось за период работы с 07.05.2015 по 06.05.2016 г. и 28 дней будет в декабре за период работы с мая 2016 по май 2017 г.
Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
отпуск рассчитывается и оплачивается календарно
суббота и воскресенье входит в отпускные дни.
исключаются только официальные праздничные дни
СпроситьРаботаю в ГКУ по скользящему графику сутки через трое. В мае 2015 г. при норме рабочего времени по производственному календарю 143 часа при 40 часовой рабочей недели у нас установлена норма на май 167 часов.1 и 9 мая не работал. Хотел спросить, какая норма рабочих часов должна у меня быть в мае? На предприятии ведётся суммированный учёт рабочего времени за квартал.
При работе в режиме "сутки через трое" не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
Спросить
