Вопросы: 1. Имеют ли право меня сократить если мой ТУВ не подлежит реорганизации?
Мне 58 лет. Трудовой стаж мой 40 лет, из них 34 в Водоканале. В октябре 2013 года меня наградили званием Почетный работник ГУП Водоканала Санкт-Петербурга, вручили золотой знак. Согласно коллективному трудовому договору я, после выхода на пенсию, имею право работать еще 5 лет.
Я - диспетчер Центра Управления Водоснабжением (ЦУВ), работаем сутки через трое. Город разделен на 6 Территориальных Управлений Водоснабжением (ТУВ): 1) Южный+Западный, 2) Восточный, 3) Центральный, 4) Юго-Западный, 5) Северный, 6) Курортный.
Каждый ТУВ имеет своего диспетчера, но числимся мы просто диспетчерами ЦУВ. Официально мы не привязаны к своему ТУВу, но работающий в одном ТУВе диспетчер не может заменить диспетчера в другом, т.к. обладает знанием сетей и контактов только своего ТУВа.
Каждые 6 месяцев у нас идет реорганизация предприятия и сокращения.
Сейчас у нас идет объединение Восточного ТУВа с Центральным ТУВом, Юго-Западного ТУВа с Северным... и сокращение диспетчеров.
Я работаю в Южный+Западный ТУВ. Он как был так и остался.
Нам в марте 2014 года дали всем подписать бумагу с уведомлением о сокращении (так же как и каждую реорганизацию до этого). Я подписала.
Мне предложили должность в моем же ТУВе на время декретного отпуска сотрудника. Я согласилась и написала заявление.
Сегодня мне позвонили и сказали, что меня еще раз сокращают, т.к. в мой ТУВ переводят человека из объединяющихся ТУВов. Что сегодня я должна подписать новое уведомление и с 1 июня 2014 года я буду сокращена.
Вопросы: 1. Имеют ли право меня сократить если мой ТУВ не подлежит реорганизации?
2. Имеют ли право требовать подписать второй раз уведомление о сокращении?
3. Есть сотрудник старше меня и с противопоказанием работать в смену, есть сотрудник пришедший в начале этого года. Их ТУВы подлежат реорганизации. Но их оставляют, а меня сокращают. Законно ли это?
Спасибо.
С уважением.
Есть центральный водопровод от которого запитаны частные дома и мелкие предприятия. На одном предприятии произошел порыв (на его территории), пошло подтопление и водоканал отключил весь центральный водопровод. Диспетчер говорит, что данное предприятие должно вести ремонт само. Я ничего не имею против (зимой был порыв у нас, водопровод делали сами, ремонтировали сами - за деньги), , но они говорят, чтобы мы жаловались на аварийное предприятие, а водоканал белый и пушистый.
1. В течении какого срока водоканал может не подавать воду в частный дом?
2. Кому подавать жалобу на действия водоканала, где (и есть ли?) ошибка в действиях водоканала (деньги я плачу водоканалу и без задержек)
Старший диспетчер замещает на время отпуска диспетчера (график сутки-трое) . Оклад старшего диспетчера 21300, а во время замещения (дни по его графику пятидневки + по графику диспетчера) в итоге получилось меньше 21300 (если бы старший диспетчер работал только по своему графику пятидневки). Какую можно сделать доплату старшему диспетчеру на разницу до его оклада?
Правомерно ли сокращение работника в следующем случае:
В нашем отделе производственно-диспетчерской службе работают инженера и диспетчера. По штатному расписанию только диспетчера разделены по участкам, которые находятся в разных вахтовых поселках. В приказе по сокращению это разделение существует.
Тем не менее, у диспетчера участка № 2,которого сокращают стаж работы больше, но диспетчеру участка № 1 к стажу диспетчера засчитывают стаж инженера (мотивируя, что служба одна) и переводят диспетчером с участка №1 на участок №2
С уважением, Наталья.
Я уволена по сокращению штата в связи с ликвидацией объединения, и наши управления переподчинили другому объединению, но все объединения подчиняются одной компании. А до пенсии осталось 5,5 месяцев. По уходу на пенсию у нас в организации выплачивали корпоративную пенсию. По исполнению 55 лет, мне предприятие обязана начислить корпоративную пенсию? Мои действия после сокращения.
Наше предприятие Усольемежрайгаз. Аварийно-диспетчерская служба работает по графику сутки через трое. Состав смены: диспетчер, мастер, слесарь, водитель. Собираются проводить сокращение и оставить диспетчера с 8 до 20 час., слесаря с 8 до 20 час. с графиком работ два через два и мастера по прежнему графику. Каким образом проводить устранение аварийных ситуаций если ночью будет работать только мастер. Ведь речь идет о безопасности жизни людей. По всем правилам аварийные работы один человек выполнять не может. Как быть? Может ростехнадзор подключить и спросить о правомочности такого сокращения. Убирают 2-х диспетчеров и 2-х слесарей.
С 05.05.1981 по 05.11.1982 года служил в армии. Засчитывается ли это время в трудовой стаж при начислении пенсии? Какой стаж необходим для мужчин, работающих в районах приравненных к северным, для досрочного выхода на пенсию? Мне сейчас 55 лет, 21 год трудового стажа в районе, приравненном к северу (Тува) и плюс еще 12 лет трудового стажа.
В ведении Управления находятся Отделения, которые также обладают статусом юридического лица. При этом штатная численность, лимиты выделяются и доводятся до них Управлением. Руководители Отделений назначаются Управлением, а сотрудников Отделений назначают руководители Отделений самостоятельно.
При реорганизации Управления путем присоединения к нему Отделений Управление рекомендует в присоединяемых Отделениях провести мероприятия по сокращению штатов. 1. Приказ о сокращении штата в Отделениях (в части сотрудников) должен издаваться Управлением или Отделениями самостоятельно?
2. Руководителей Отделений о предстоящем сокращениии уведомляет Управление? Если-да:
3. Издается ли в Управлении приказ о сокращении должностей (в части руководителей)? Как провести сокращение при реорганизации путем присоединения?
Работала в муниципальном Управлении образования, пока 3 года была в декрете Управление стало отделом внутри более крупного Управления. В результате упали зарплаты и идет сокращение. Через месяц ребенку 3 года, надо выходить на работу, но мне дали понять, что денег на мою ставку не заложено и как только выйду, сокращения не избежать. Имеют ли право меня сократить или заставить перейти на другую работу?
Я женщина. Мне почти 54 года.. Жила и работала в Туве. Сейчас проживаю и работаю в другом регионе. Могу ли я выйти на пенсию раньше 55 лет, если у меня не хватило стажа 1 год 4 месяца до льготного выхода на пенсию, т. к. Тува приравнена к районам Крайнего Севера.
