Вопрос о возможности подачи иска в суд после оптимизации структуры государственного предприятия и увольнения декретниц
Нахожусь в декрте, работаю на гос. предприятии, там поменялась структура, и декретниц оптимизировали, т.е. когда я приду то увольняться, можно ли мне подать в суд.
Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить
Вопрос в следующем: я работаю на предприятии 4 года, учусь на первом высшем образовании 3 год. За время нахождения на учебе предприятие платило мне так, как будто я работал эти дни.
Летом планирую увольняться.
Они будут требовать от меня эту сумму или нет?
Договора на то, что оплачивать учебу будет предприятие, не составляли.
Раньше было, что предприятия так оплачивает только первое высшее. ЗА последние 5 лет не поменялось ли законодательство в этой сфере?
Спасибо!
В организации создана новая структура, переводим сотрудника в другой отдел на другую должность с тем же функционалом как и прежде, декретниц перевели по заявлению, а как перевести срочниц, замещающих декретниц? К примеру, Лаптева декретница, а Васильева срочница, нужно перевести Васильеву также на место Лаптевой только в другую струтуру, но чтобы она оставалась срочницей?
Как быть в ситуации: когда уволить декретницу? Если основная декретница вышла в ноябре 2015 г., а временную еще не уволили. Ждать когда ребенку исполнится 3 года у временной декретницы?
При переводе на другое предприятие мне обещали что все льготы сохранятся, но когда я написал заявление на льготный отпуск мне отказали обьяснив тем, что я работаю на данном предприятии всего пол. года, хотя я никуда не уходил, а поменялась только вывеска предприятия. Правомерно ли это?
Нахожусь в декрете, ребенку 2 года. Отдел, где работаю сократили. Весь штат перевели в другую структуру. Мне единицы в новой структуре не нашлось. Предлагают приехать подписать уведомление о сокращении. Правомерно ли это?
Работаю на месте декретницы, в сентябре будет сокращение, т.к.офис в нашем городе закрывается, могут ли меня и декретницу сократить? Или меня заставят увольняться по собственному желанию?
Работаю с организации с 2011 года на месте декретницы. Через год ушла сама в декрет. Взяли другую девочку. Основной работник собирается увольняться. Кого возьмут на постоянную работу? Меня или другого человека? Какая статья? Так как поговаривают, что последнюю девочку оставят, тк мне еще в декрете сидеть 2 года. Срачибо за полный ответ.
Я работаю в банке около 2 лет, сначала меня взяли на место декретницы, потом мне открыли мою клетку и сейчас я сама собралась в декрет, но мою клетку решили сократить и я снова буду исполнять обязанности декретницы на чье место меня взяли изначально! Скажите пожалуйста имеют ли право сократить мою клетку и если да, то что будет со мной в декрете когда выйдет декретница чьи обязанности я исполняла.
Я работал начальником технического отдела с 2007 по 2011 гг. Потом структуру техотдел удалили из структуры предприятия, хотя работников частично оставили. Меня перевели на должность инженера технического отдела, но в структуре фирмы нет технического отдела. Имеет ли право директор оформить мне в трудовой книге должность инженера?
Работаю руководителем отдела, на предприятии введена новая структура и новое штатное расписание, сотрудники отдела перешли в новую структуру, название отдела не изменилось. На должность руководителя с декабря принят человек. Мне в ближайшее время выдадут уведомление о сокращении в соответствии со всеми требованиями законодательства. Вопрос могу ли я добиться через суд восстановления меня в новой структуре, в должности руководителя отдела, т.к. эта вакансия мне не была предложена?
