Я являюсь внештатным сотрудником компании, зарплату получала после подписания договора подряда (т. е. сначала мне присылали.

• г. Москва

Добрый день! Я являюсь внештатным сотрудником компании, зарплату получала после подписания договора подряда (т.е. сначала мне присылали задание, я его выполняла, в конце месяца подписывали договор подряда и акт о выполненных работах и в начале следующего месяца мне перечисляли деньги. Сумма в договорах прописана разная, т.к. сроки договоров не с 1 по 30 число каждого месяца, а по-разному. Но фактически, за каждый месяц была фиксированная зарплата, сумма которой была оговорена в самом начале сотрудничества). Таким образом продолжалось 7 месяцев (с августа 2013 г.). В марте этого года я решила закончить сотрудничать с этой компанией, о чем в устной форме был разговор и договоренность, что я выполняю работу до конца месяца. Но работодатель теперь отказывается, что такой разговор вообще был и я предупреждала о своем решении. На данный момент работодатель отказывается подписывать стандартный договор за последний мой рабочий месяц (и соответственно - отказывается выплачивать мне зарплату). В подтверждение того, что работодатель получал выполненную мной работу и понимает необходимость оплаты, у меня есть электронная переписка, в которой на мой вопрос - когда я смогу получить оплату мартовской работы - мне отвечают, что перечисление будет 7. 04. 2014, но такого перечисления не было. Далее, когда я 14.04.2014 спросила почему деньги мне не были перечислены, работодатель отказался оплачивать выполненную работу ссылаясь на то, что я не выполнила некое последнее задание. Я решила пойти на встречу и выполнить задание (о котором я не знала в марте, но оно было, видимо, запланировано), но на мои просьбы сформулировать мне это задание, чтобы я могла его выполнить, мне отвечают обещаниями прислать данное задание, но стоки откладываются. Так впервые я узнала о задании 14.04.2014, далее мне его обещали выслать до 18.04.2014, но до настоящего дня (22.04) я не получила данного задания. У меня на руках нет договора и акта выполненных работ, есть только электронная переписка с работодателем, где мне присылают задание, я их выполняю и получаю подтверждение от работодателя. Мой вопрос - как я могу получить обещанную мне зарплату. Спасибо!

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Александр Владимирович
01.04.2014, 08:20

Подача иска на выплату заработной платы в суд - юридическое значение устных договоренностей и ответственность бывших работодателей

Я 3 года работал программистом в суде по срочным трудовым договорам по 3 месяца каждый. (работодателем выступал судебный департамент) Последний трудовой договор кончился в конце 2013 года, но в устной форме мне сказали продолжать работу в следующем году без договора, так поступали каждый январь нового года и затем подписывали договор задним числом и выплачивали зарплату. Я проработал 2 месяца 2014 года без договора, не была выплачена зарплата, но теперь бывший работодатель сообщил что для обслуживания суда создаются филиалы, которые будут обслуживать их. Но время на создания филиала и на дальнейшее мое трудоустройство не сообщают. По поводу зарплаты отвечают. Уже пошел четвертый месяц как я жду ответа. Мой вопрос: возможно ли при таких условия подать в суд для истребования зарплаты? И к кому предъявлять иск, ведь фактически меня устно просили работать эти 2 месяца председатель суда и начальник департамента, который уже не является работодателем.
Читать ответы (1)
Вячеслав Олегович
25.02.2015, 13:52

Как решить проблему невыплаты заработной платы после окончания работы по договору подряда?

Работали несколько месяцев по договору подряда. Договор заключался на каждый месяц. Договора и акты выполнения работ присылались и подписывались в конце каждого месяца, после этого перечислялась заработная плата. После выполнения работ (последний месяц) договор не составлен, деньги не перечисляются-что делать?
Читать ответы (3)
Дмитрий Викторович
21.01.2015, 17:04

Проблемы с оплатой по договору ГПХ - фирма сократила выплаты на 50% после подписания АКТа

Работал по договору ГПХ, действовал он 3 месяца, в конце каждого месяца составлялся АКТ, который описывал количество выполненных работ, АКТ подписывался в начала следующего месяца мною и сотрудником фирмы, отдавался в бухгалтерию, потом перечисляли деньги. Два месяца все было нормально, но наступило время оплаты третьего месяца и выплаты задерживают, ссылаясь на то, что бюджет на это не был рассчитан - выплаты за третий месяц больше предыдущих раза в 3. Проблема в том, что копию АКТа мне не давали на руки. Да и договор уже истек на момент выплат за третий месяц. На данный момент фирма решила банально сократить выплаты на 50%, уже после подписанного АКТа. То есть была стоимость, к примеру 200 - теперь 100. Это законно? На что можно уповать? Какие действия можно предпринять?
Читать ответы (1)
Алексей
01.03.2013, 10:23

Вопрос по выплате заработной платы при отсутствии подписанных технических заданий и актов выполненных работ

У меня такой вопрос я устроился на работу по договору подряда продавцом консультантом. В договоре у меня прописано 1 Предмет договора 1.1 Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по по выполнению работ, указанных в приложении №1 к настоящему договору, а заказчик обязуется принять и оплатить работы, выполненные исполнителем в соответствии с договором. 1.2 Работы выполняются исполнителем в течении срока действия настоящего договора. 1.3 Перечень работ, оказываемых исполнителем указаны в приложении 1,являются неотъемлемой частью договора. 1.4 Настоящий договор является гражданско-правовым договором, к которому применяются нормы гражданского законодательства. 3.Стоимость работ, порядок и срок расчетов. 3.3 Стоимость выполненных работ, предусмотренным настоящем договором, определяется исходя из фактического объема выполненных исполнителем и принятых заказчиком работ на основании ежедневного отчета предоставляемого исполнителем, технического задания и акта выполненных работ. 3.4 Заказчик оплачивает выполненные работы исполнителем в течении 5 банковских дней с момента предоставления исполнителем документов указанных в п.2.2.8 настоящего договора и подписания сторонами технического задания в размере указанном в техническом задании. И у меня вопрос может ли работодатель не выплатить мне заработную плату на основании того что он мне не давал не каких технических задании и не подписывал актов выполненных работ. Но при этом у меня есть график работ подписанных руководителем, и я каждый день посещал работу согласно графику и выполнял работу прописанную в приложении 1.И что тогда делать если он не выплатит мне зарплату. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
25.01.2014, 23:57

Вопросы по подписанию акта сдачи-приемки работ по договору подряда на 1 месяц

Собираюсь устроиться на работу по договору подряда на 1 месяц. В договоре прописано, что оплата производиться после подписания акта сдачи-приемки работ. Может ли акт сдачи-приемки работ подписываться каждый день, либо акт подписывается в конце месяца?
Читать ответы (3)
Елена
14.04.2009, 11:02

Задержка оплаты выполненных работ - претензии Подрядчика и возможность предъявления неустойки Заказчику.

С фирмой был заключен договор подряда на выполнение ремонтно-отделочных работ. Заказчик перечислил аванс в размере 30% по договору. Через месяц Подрядчик предъявил акт выполненных работ. Заказчик подписал, но оплату за выполненные работы не произвел. Подрядчик отработал еще месяц и предъявил следующий акт выполненных работ. Заказчик не подписывает этот акт уже 5-ый месяц, ссылась на завышение Подрядчиком объемов выполненных работ. Подрядчик прекратил работы. На требования произвести оплату Заказчик отвечает, что они перечислили авансовый платеж и этого достаточно. По условиям договора подряда в случае задержки оплаты выполненных работ Заказчик выплачивает Подрядчику неустойку за каждый день просрочки. На сегодняшний день просрочка оплаты Заказчиком за первый месяц работы составляет 5 месяцев. Может ли Подрядчик предъявить Заказчику неустойку за задержку оплаты выполненных работ, учитывая то, что размер авансового платежа больше, чем сумма выполненных Подрядчиком работ за два месяца?
Читать ответы (2)
Вадим
01.10.2016, 23:22

Как взыскать задолженную зарплату за последний месяц и предыдущие 5 месяцев от работодателя в размере 120000 рублей?

Работал в компании тест проминдустрии по трудовому договору, в котором заработная плата в договоре прописана в размере 27000 тысяч рублей, но остальная часть обещана (в конверте) . Работал с 2013 года. Выплаты были своевременно. Но за последние 5 месяцев компания перестала выплачивать зарплату (в конверте), огреничиваясь выплатами указанными в договоре, но обещая обязательно выплатить всю оговоренну сумму позже. На момент моего увольнения компания так и не выплатила задолженность не только (в конверте), но и не произвела оплату за последний рабочий месяц по договору. Вопрос: как взыскать с работодателя зарплату за последний месяц, прописанную по договору? И есть ли возможность взыскать с компании сумму, указанную вне договора за последние 5 месяцев? Сумма (в конверте) составляла 45000 в месяц. В общей сложности компания задолжала мне 120000.
Читать ответы (3)
Журба Иван Юрьевич
26.09.2018, 08:56

Мои трудовые проблемы в компании - неофициальная зарплата, списывание денег и увольнение на полставки

Работал в одной компании с апреля по сентябрь. Первый месяц был неофициальный. "Такие порядки". Зарплата официальная 11000, остальное в конверте. "Такие порядки". Работа удаленная, деньги собранные за товар перечислял с карты на карту, зарплату получал туда же."Такие порядки". Неоднократно списывали с зарплаты деньги, те которые старше 40 суток. Приходилось забирать их у клиентов, самому. "Такие порядки". Сняты с зарплаты 6000 за продажу предыдущего торгового, сняты с зарплаты 3700, продажа супервайзера в точки на моей территории. Забрать не могу, договора с ними у компании не было, люди деньги не отдают. В конце августа меня вызвали в офис, сказали написать заявление по собственному о переводе на полставки. Меня все это достало. Я написал заявление. При увольнении мне выдали список документов положенных при увольнении. В них корешки в которых зарплата только белая, в 2 ндфл тоже самое. При запросе справки в ЦЗН мне дали справку где указано что моя средняя зарплата 22000 рублей за последние 3 месяца. С учетом того что август был полставки. Заработанные деньги, кроме аванса, я не получил, мотивировано тем что много списаний по просроченной продукции, которую погасили моей зарплатой. Что я могу предпринять. И какое наказание могу понести за то что получал зарплату в конверте?
Читать ответы (2)
Игорь
19.10.2014, 13:58

Рассмотрение договора подряда в качестве трудового договора - основания и возможные последствия

Я фрилансер, работаю удаленно. Скажите, пожалуйста, будет ли рассматривать суд Договор подряда в качестве Трудового договора, если: 1. В договоре подряда есть такие строки В период с 20-го по 25-е число каждого месяца производится оплата этапов (Блоков Работ), выполненных Исполнителем и принятых Заказчиком после 5-го числа этого месяца. 2. 2 месяца подряд приходила на мою карту одинаковая сумма (устная договоренность, что я буду получать ЗП, хотя оформлен по договору подряда) 3. Я не подписывал акт приёмки работ каждый месяц, единственное что я подписывал это договор подряда и вот такую бумажку (но документы с подписями обоих сторон есть только у заказчика, т.е. он в эту спецификацию может вписать все что угодно) Вот так выглядит эта спецификация http://my.jetscreenshot.com/20779/20141019-pgj2-129kb.jpg Спрашиваю всё это, т.к. за 3 й полностью проработаный месяц мне заплатили лишь частично.
Читать ответы (1)
Смит
06.02.2013, 16:13

Задержка заработной платы - имеет ли это правовое основание?

Имеют ли право задержать зарплату выше указанного срока? Я работаю в МБОУ СОШ №8 республике Адыгея, в начале учебного года получали заработную два раза в месяц (аванс, и зарплату). Затем нас обязали завести карточки для перечисления заработной платы на них и тут началась полная неразбериха одним причисляли зарплату вовремя, а другим только аванс в последних числах месяца, а заработную плату в следующем месяце. Мы пошли к директору спросить у него в чем дело, на что он ответил, что когда составляли договор о зачислении заработной платы на карточки то там было прописано, что зачисление аванса и зарплаты в такие сроки (аванс с 15 - го числа и до 30 - го числа этого месяца, а зарплата с 1 - го числа до 14 - числа следующего месяца). Следующие 2 месяца так и было, но с нового года уже закончился январь, а нам до сих пор на перечислили аванс хотя уже должны быть перечисления зарплаты. Вопрос имеют ли право задерживать нам заработную плату выше указанного срока и растягивать зачисления на пол месяца (одним в начале указанного срока, а другим в самом конце)? За ранние спасибо!
Читать ответы (1)