Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как избежать увольнения с работы после административного правонарушения на выходных и ареста на 15 суток?

22.04.2014, 18:54
• г. Нижний Тагил

Могут ли уволить с работы если я в свой выходной совершил административное правонарушение по статье 12.8. Будет суд и скорей всего приговорят к аресту на 15 суток. Как быть и что делать чтобы не уволили с работы?

Нет, я не работаю водителем но я работаю в автосалоне Оками Тагил т. е. работа с машинами. А что делать с арестом, что говорить на работе ведь я буду месяц отсутствовать и при этом я нахожусь на испытательном сроке?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Если у вас ч. 1 ст. 12.8 КоАП то ареста не будет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
23.04.2014, 18:03

Влияет ли административное правонарушение на возможность уволиться с работы и что делать в такой ситуации?

Могут ли уволить с работы если я в свой выходной совершил административное правонарушение по статье 12.8. Будет суд и скорей всего приговорят к аресту на 15 суток. Как быть и что делать чтобы не уволили с работы? Нет, я не работаю водителем но я работаю в автосалоне Оками Тагил т. е. работа с машинами. А что делать с арестом, что говорить на работе (если все таки арестуют на 15 или меньше суток) ведь я буду месяц отсутствовать и при этом я нахожусь на испытательном сроке?
Читать ответы (1)
Сергей
22.04.2014, 18:37

Влияет ли административное правонарушение на увольнение с работы и как его избежать?

Могут ли уволить с работы если я в свой выходной совершил административное правонарушение по статье 12.8. Будет суд и скорей всего приговорят к аресту на 15 суток. Как быть и что делать чтобы не уволили с работы?
Читать ответы (1)
Любовь
02.02.2021, 10:06

Можно ли уволиться с работы при подписке о невыезде во время вахты?

Могут ли уволить с работы если нахожусь под подпиской о невыезде. Работаю вахтой, на работе уже из-за этого не была пол года. Работа 3 на 1,5. Суд на работу не отпускает.
Читать ответы (1)
Александр
25.12.2018, 23:05

Вопрос об увольнении без подписания трудового договора и находящемся на испытательном сроке

Усроился на работу и отработал месяц и понял что такая работа меня не устраивает. Не вышел на работу. Могут ли меня уволить по статье если я не подписал трудовой договор и нахожусь на испытательном сроке.
Читать ответы (1)
Анатолий
24.05.2017, 10:44

Изменение графика работы и возможное увольнение по статье 7 часть 1 статьи 77

И еще один вопрос мне дали уведомление об изменении трудового договора по инициативе работодателя. Изменения режима работы. Работы будут производиться по графику сменности, утвержденном работодателем, что при работе в сменном режиме в графиках сменности предусматривается работа в ночное время, я не согласен с графиком работ один день и две ночи подряд могут ли меня уволить по статье 7 чась 1 статьи 77 я рабораю в ресурстрансе водителем перевозка локомотивных бригад так как график работ с нарушениями я не хочу отвечать за перевозку людей спасибо.
Читать ответы (1)
Александра
29.01.2014, 15:09

Беременность на испытательном сроке - права на увольнение и декретные

Я вышла на испытательный срок на работу (это моя первая работа, очень переживаю). Узнала, что беременна на следующий день стажировки! Если я на испытательном сроке, могут ли меня уволить? Положены ли мне декретные? Слышала, что если это первая работа+опыт работы менее 6 месяцев, то декретные будут там минимальные 4000 р. Когда уходят в декрет? Что мне делать?
Читать ответы (2)
Рамиль
01.09.2022, 17:36

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Читать ответы (1)
Олеся
27.09.2014, 02:32

Как действовать и какие выплаты ожидать в случае увольнения с работы не прошедшей испытательный срок?

Я нахожусь на испытательном сроке (на работе)-3 месяца, работаю всего 2 месяца, но при этом попадаю под сокращение... как мне действовать и на какие выплаты я могу рассчитывать. Могут ли меня уволить, как не прошедшую испытательный срок в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Светлана
28.11.2014, 17:46

Испытательный срок в Компании с нестандартным графиком работы и возможными сверхурочками - права и оплата

Меня пригласили на работу в Компанию с испытательным сроком в 3 месяца. График работы 2/2 или 3/3. Сразу предупреждают, что могут быть задержки на работе на 2-3 часа сверх рабочего времени (Новый год, аврал и т.п.). Имеет ли право работодатель привлекать сотрудника на испытательном сроке для сверхурочной работы (не прописанной в статье 99 Т.К.Р.Ф.), если да, то как это будет оплачиваться. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)