Как поступить, если работодатель заставляет уволиться, угрожая сокращением, хотя изначально была обещана другая ситуация?

Не надо увольняться по собственному желанию, увольняйтесь по сокращению. Если взысканий нет, то уволить "за прогулы" проблематично. Также если не согласны с увольнением, можно обжаловать в судебном порядке.

Здравствуйте! Процедура сокращения в соответствии с ТК РФ предусматривает обязательное уведомление работника не менее чем за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Процедура увольнения по инициативе работодателя (за прогулы) также предполагает истребование объяснений у работника, составление акта. На период простоя работодатель обязан оплачивать заработную плату работнику (в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника). Получается, работодатель незаконно вынуждает уволиться по собственному желанию. Данные действия работодателя незаконны, необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Так Вы сможете получить недоплаченную Вам заработную плату и избежать незаконного увольнения.

На доп. вопросы отвечу в личных сообщениях.

С уважением,

Светлана.

Пусть настаивают дальше, просто откажитесь от того, что они хотят.

Заявление не подписывать.

Если будет увольнение за прогулы - оспорить в суде, срок - 1 месяц.

А какие основания дл увольнения по статье? Не увольняйтесь сами, а если уволитесь вынужденно, то через суд сможете восстановиться. Ст.80,81,392 ТК РФ.

Наталия, это Вам невыгодно. Зачем Вам идти на поводу работодателя?

Я считаю, надо отказываться от таких предложений, продолжать работать, получать зарплату. Рано или поздно траты денег на Вашу зарплату побудят работодателя произвести Ваше сокращение с соответствующими выплатами или же заключить с Вами соглашение сторон об увольнении, указав там тоже примерно те же выплаты.

Но это все возможно только если Вы наотрез откажете увольняться "по собственному". Если же работодатель будет иметь надежду уговорить Вас уволиться "по собственному", то сокращать Вас не будет, ведь это ему невыгодно.

Не увольняйтесь по собственному, требуйте только по сокращению либо по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере не менее 2 окладов, дальше можно встать на учет в ЦЗН. Рекомендую обратиться в ГИТ.

На биржу труда может встать любой человек не имеющей официальной работы. При увольнении по собственному желанию, вы получаете выплату заработной платы за отработанный последний месяц, компенсацию за не использованный отпуск. А при увольнении при сокращении плюс ещё выходное пособие за 1 месяц, а потом ещё (в случае если не устроитесь на работу и встанете на учет на биржу) - выплаты за последующие 2 месяца.

При увольнении по собств. Инициативе льгот вы не получите. На учёт в ЦЗН становитесь также в общем порядке, если раб. стаж на этом месте не менее 6 мес. Вы имеете право не соглашаться на увольнение, и настаивать на законном проведении процедуры увольнения в связи с сокращением численности штата. Выплаты здесь идут комплексно, нельзя выбрать или от работодателя либо от ЦЗН. Совет: Если работодатель будет использовать меры давления - записывайте беседы на аудио и с данными материалами в прокуратуру.

Не увольняться по собственному желанию. Увольнение по статье в течение 1 месяца обжаловать в суд. Уже сейчас можете написать жалобу в Трудовую инспекцию. Позаботьтесь о наличии документов (трудовой договор, приказы о назначении и переводе, должностную инструкцию и т.д.)

Обратитесь в прокуратуру, поскольку, не заключив с вами трудовой договор, работодатель нарушил ваши права. Прокуратуру примет меры и даст вам ответ в течение 30 дней

Не делайте этого, так как потеряете право на получение выходного пособия, предусмотренного Трудовым кодексом РФ при увольнении по сокращению штата. Это просто угрозы, так как не хотят платить лишние деньги.

--- Здравствуйте, что значит требует? Пусть записывает все угрозы на диктофон, а при увольнении, распечает их и заверит нотариально и суд её восстановит на работе. Удачи Вам и всего хорошего.

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

Отдайте зарплату! Как заставить работодателя вернуть долги? «Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;

Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;

Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

«Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл.

Увольняться по собственному желанию не нужно, обращайтесь в Трудовую инспекцию, пусть возьмут под контроль вашу организацию. Естественно никому не хочется выплачивать пособия в связи с сокращением штата.

За любую оплошность не могут уволить. Для увольнения по инициативе работодателя должны быть законные основания, прописанные в Ст. 81 ТК РФ. Увольнение также нельзя признать законным, если не соблюдаются соответствующие процедуры увольнения. Пусть инициируют сокращение штата или численности. При отсутствии желания увольняться не пишите никаких заявлений. В крайнем случае договаривайтесь об "отступных" в рамках соглашения об увольнении (увольнение по соглашению сторон).

Спорить с ПАО КАМАЗ вряд ли под силу нам ибо это негласное распоряжение ген директора.

Здравствуйте, Юлия!

В случае увольнения по собственному желанию Вы не сможете претендовать на выплаты (или их часть), которые получили бы при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.

Вы сможете получить стандартную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Удачи.

С уважением,

В. Четоркин

Уважаемая Юлия !

Если Вы решите расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), то Вам в этом случае не положено никаких пособий, если это не установленно в Коллективном договоре в этой организации.

Вам следует при этом занть порядок расторжения трудового договора, который установлен в статье 84.1. ТК (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Более подробно о порядке сокращения работников на основании части 1 п.2 статьи 81 ТК Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я давал юридическую консультацию для работников железной дороги.

Удачи Вам.

Не пишите по собственному желанию, не будет компенсации. Пусть оформляют процедуру сокращения штата.

Можете уволиться по соглашению сторон с выплатой "отступных" в размере 2 среднемесячных зарплат.

Жаловаться в трудовую инспекцию.