Со ссылкой на правовые акты или судебную практику вправе ли уволенный в связи с сокращением штата работник претендовать

Помогите, пожалуйста, составить исковое заявление о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. 28 февраля 2012 года приказом по предприятию я была уволена в связи с сокращением численности работников. В двухнедельный срок после увольнения я встала на учет в службу занятости населения. Не была трудоустроена. Предприятием за второй месяц мне не выплачено выходное пособие в размере среднего заработка. Какие документы необходимо приложить к иску. За ранее Вам благодарна.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это верно?

Я бы просто хотела спросить, верно ли ниже написанное уведомление о сокращении штата: Администрация предупреждает вас о предстоящем увольнение по сокращению штата, по истечении 2 месячного срока с момента настоящего предупреждения, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ. Работникам, высвобождаемым с предприятий, организаций при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата предоставляются льготы: Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сохраняется средняя ЗП на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учётом выплаты выходного пособия, а так же, в порядке исключения, и в течении третьего месяца со дня увольнения, по решению органов по трудоустройству, при условии, если работник заблаговременно (в 2-х недельный срок после увольнения) обратился в центр занятости населения по месту жительства и не был им трудоустроен. Выплата за 2 месяц трудоустройства производится при предъявлении трудовой книжки, за 3 месяца-при наличии соответствующей справки службы занятости населения по месту жительства. Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. Сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3 месяцев. Спасибо.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч. Заработка? Что значит с зачетом вых. пособия?

Работник организации, расположенной в районе Крайнего Севера (ЛУКОЙЛ-Западнная Сибирь, ТПП «Ямалнефтегаз») – прописан в Самаре, был уволен согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Служба занятости населения гарантирует выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Правомерно ли выплачивать средний месячный заработок уволенному работнику на период его трудоустройства четвертый, пятый и шестой месяцы, на основании ст. 318 ТК РФ? Вообще, распространяется ли действие ст. 318 ТК РФ на работника уволенного согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, работавшего вахтовым методом производства работ, не проживающим в данных районах (Крайний Север)?

Имеет ли право работник, уволенный по сокращению численности штата, требовать от прежнего работодателя выплату среднего месячного заработка на второй месяц со дня увольнения, если он уже нашел новую работу.

Распоряжением Администрации муниципального района о внесении изменений в штатное расписание Администрации муниципального района должности первого заместителя Руководителя Администрации муниципального района и 6 заместителей Руководителя Администрации муниципального района, были сокращены и введены должности первого заместителя Главы муниципального района и 6 заместителей Главы муниципального района. Имеет ли право Администрация муниципального района расторгнуть трудовой договор с заместителем Руководителя Администрации муниципального района в связи с сокращением штата работников в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и выплатить ему в связи сокращением штата: выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 318 ТК РФ; дополнительную компенсацию на основании статьи 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; денежное содержание в размере месячного заработка по ранее занимаемой должности на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); а также по решению органа занятости населения сохранена выплату денежного содержания в размере среднего месячного заработка в четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения?

Я льготный пенсионер, т.е. мне 45 лет, я работаю и получаю пенсию. На работе грядет сокращение. Положено ли мне на основании ст. 178 ТК РФ как увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Только что получила ответ от юриста, но забыла уточнить один момент-Не пишите никакого заявления---но могут уволить в связи с ликвидацией по ч.1 ст.81 ткрф. С выплатой выходного пособия. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Это ответ юриста на мой вопрос, теперь то что не спросила, в ответе указано-пособие в размере среднего месячного заработка, я сейчас не получаю никаких выплат, соответственно заработка у меня нет, значит я не могу расчитывать на это выходное пособие?

В новой редакции ст.178 о выплате выходного пособия за второй месяц, говориться "В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц." а также в этой статье есть и другой вариант обращения к работадателю: В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения." Вопрос, в чем отличие обращений к работодателю?