Работодатель ставит условие - увольняться или переносить операцию на сентябрь. Как поступить в данной ситуации, учитывая диагноз и боль в ноге?
В сентябре 2013 устроилась на работу, на предприятие, проработала 4 дня и села на больничный потому что порвала Миниск, сейчас вышла на работу, и меня перевели на другую должность, отработала 20 дней, и узнала что мне предстоит операция в реабилитационным периодом 1 месяц. Работодатель завод РыбинскЭлектроКабель сегодня поставил мне условие либо я увольняюсь, либо переношу операцию на сентябрь месяц, но, результаты обследования поставили мне диагноз Артроз 2 степени, нога болит. Подскажите как быть мне в данной ситуации, желательно в подробностях. Имеют ли право они меня уволить?
Уволить вас могут только в том случае, если ваше заболевание не совместимо с вашей работой (что должно подтверждаться мед заключением), при этом вам сначала должны предложить перевод на другую вакантную должность, которую вы можете занимать по состоянию здоровья.
На время операции и реабилитации у вас должен быть больничный лист. В период нахождения на больничном вас уволить не могут, это прямо запрещено ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Рыбинск - онлайн услуги юристов

Нужна ли группа инвалидности после операций по тотальному эндопротезированию тазобедренного сустава и как ее оформить?
Операция по ошибочному диагнозу - как наказать и какую компенсацию требовать?
Врожденный вывих бедра в детстве - возможность получения инвалидности из-за коксартроза?
Ошибка в диагнозе привела к ненужной операции - как наказать и какую компенсацию получить?
Посттравматический артроз 2 степени после перелома пятки - вопрос годности к службе в армии
