Оплата проезда в отпуск за границу для работников казенного учреждения Красноярского края - порядок, размер и основание.

Я проживаю в районе Крайнего Севера. Являюсь опекуном несовершеннолетнего, право на оплату проезда имею. Но мне было отказано в оплате проездных билетов. Поскольку в п.4 приложения к Постановлению Правительства Красноярского края от 15.07.2014 №288-п "Об утверждении порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" нет речи об опекаемых детях работников. В 2014 году оплату дороги производили. Спасибо.

Может ли руководитель государственного учреждения, финансируемого из областного бюджета, устанавливать работникам ненормированный рабочий день и давать дополнительный отпуск, согласно ст. 101, 116 и 119 ТК, если нет правил предоставления такого отпуска на уровне субъекта, т.е. области, а только статья ТК и правила для учреждений, финансируемых из федерального бюджета? Очень жду ответа. Ольга.

Проживаю в районе Крайнего Севера. Являюсь опекуном несовершеннолетнего, право на оплату проезда имею. Но мне было отказано в оплате проездных билетов. Поскольку в п.4 приложения к Постановлению Правительства Красноярского края от 15.07.2014 №288-п "Об утверждении порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" нет речи об опекаемых детях работников. В 2014 году оплату дороги производили и не возникал вопрос, что опекаемым оплата не полагается. В 2011 году обращалась в суд о признании опекаемого членом семьи и суд принял решение признать его членом семьи. Тогда кто должен оплачивать проезд опекаемого? Спасибо.

Нашеоблатное казенное учреждение расположено в районе Крайнего Севера, и его работники имеют право на оплату льготного проезда. Вопрос: Если работник учреждения, имеющий право на оплату льготного проезда, уволился по окончании отпуска (дата увольнения и окончания отпуска - 06 июля 2012 г.), но явился с документами для оплаты проезда в отпуск и обратно только 14 сентября, должно ли учреждение оплачивать его проезд обратно? Заранее спасибо!

В администрации есть муниципальное казенное учреждение. Положено ли работникам казенного учреждения материальная помощь к отпуску в размере 4 должностных окладов.

На основании каких правовых документов в положении об оплате труда работникам казенного бюджетного учреждения прописывают ЕДВ к отпуску?

Мне отказывают в выплате льготного проезда к месту проведения отпуска и обратно с 2-мя несовершеннолетними детьми в полном объеме, только не более 30 тысяч руб. работаю в казенном учреждении бухгалтером. Ни в одном нормативно-правовом акте и документе не прописан лимит компенсационных выплат в данном учреждении. Существует ли лимит по оплате льготного проезда к месту отпуска и обратно работникам казенного учреждения? Какое количество иждивенцев учитывается при оплате льготного проезда (например, только 1 иждевенец)?

Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился. В моем трудовом договоре: п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» : 4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера: 4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб; 4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада. Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником. Прошу разъяснить: 1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели. 2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента. Заранее спасибо! С уважением, Оксана Д.

Нужно составить отзыв на исковое заявление о взыскании денежных средств с государственного учреждения, финансируемого из бюджета края, как он составляется пример, практика?

У меня вопрос имел ли право учредитель лишить гл. бухгалтера муниципального казенного учреждения ежемесячной премии утвержденную штатным расписанием ссылаясь на пункт 5 Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области №551 от 16.12.2010 О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области. Если нет чем подтвердить. Заранее спасибо.