Право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с сохранением зарплаты - основание и правовые документы

Статья 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени:

для работников в возрасте до шестнадцати лет;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Таким образом, законодатель не относит беременность к основаниям сокращения продолжительности рабочего времени. Следовательно, отказ работодателя в удовлетворении заявления беременной женщины о сокращении рабочего дня на один час является правомерным.

Однако в данном случае может быть использована норма, содержащаяся в ст. 93 ТК РФ, возлагающая обязанность на работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Оплата труда работника в данном случае производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

А также в силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.