Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В каких случаях работнику можно назначать оклад ниже минимального размера оплаты труда. Спасибо.

20.09.2006, 19:22
• г. Красноярск

В каких случаях работнику можно назначать оклад ниже минимального размера оплаты труда. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Зависит от того, что Вы подразумеваете под понятием "оклад". Если общепринятое - как денежное вознаграждение за месяц работы при полностью отработанных рабочих днях и часах, то ни в каких.

Если же просто как денежное вознаграждение за месяц работы при согласованном количестве рабочих дней (часов) - то в том случае, если количество рабочих дней (часов) будет менее установленного полного времени.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
27.01.2011, 15:37

Может ли оклад работника в государственном учреждении здравоохранения быть ниже минимального размера оплаты труда?

Может ли оклад работника в государственном учреждении здравоохранения быть ниже минимального размера оплаты труда?
Читать ответы (1)
Герасимова Земфира Феаритовна
18.02.2019, 16:49

Установление доплаты до минимального размера оплаты труда в трудовом договоре при невыполнении нормы рабочего времени

Можно ли написать в трудовом договоре так: Работнику устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законом?
Читать ответы (2)
Светлана Анатольевна
19.02.2016, 07:57

Правомерность доплаты до минимальной оплаты труда для совместителей в соответствии с Положением

Скажите, пожалуйста, правомерен ли приведенный ниже пункт Положения об оплате труд а в отношении совместителей. Этот пункт был внесен в районное Положение, в региональном такой трактовки выплаты до МРОТ нет. Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным со¬гласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени. Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Читать ответы (4)
Светлана
09.03.2015, 23:05

Правомерность доплаты до минимального размера оплаты труда работникам, отрабатывающим норму рабочего времени

Правомерен ли текст третьего абзаца приведенного ниже пункта положения об оплате труда работников в отношении внутренних и внешних совместителей (не совмещенцев), отрабатывающих норму рабочего времени? Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени. Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. Средства для установления доплаты до минимального размера оплаты труда предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Читать ответы (1)
Алевтина
20.01.2022, 09:52

Вопросы о минимальной зарплате и сохранении выплат за стаж в культурных учреждениях

У меня два вопроса. 1.Может ли оклад быть ниже минимального размера оплаты труда? 2.Стаж работника культуры. При переходе из одного учреждения культуры в другое, сохраняются выплаты за стаж? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Наталь Алексеевна
12.09.2021, 09:48

Стимулирующие выплаты - вкладываются ли в сумму до минимального размера оплаты труда?

Входят ли стимулирующие выплаты в сумму до минимального размера оплаты труда (т.е. оклад+стимулирующие = минимальный размер ОТ) или должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда (т.е. оклад+доплата до МРОТ + стимулирующие)-?
Читать ответы (2)
Ольга
04.06.2010, 16:26

Ответьте, пожалуйста, может ли оклад быть ниже минимального размера оплаты труда?

Ответьте, пожалуйста, может ли оклад быть ниже минимального размера оплаты труда? У меня оклад 2560 руб, плюс надбавки в итоге получается 5500. Правильно ли это? Спасибо!
Читать ответы (1)
Тамара
18.01.2011, 06:38

Право на доплату до оклада - что говорит коллективный договор и трудовое законодательство?

Предприятие направило меня в командировку, оплату произвели согласно ТК по среднему заработку за год, что ниже существующего оклада. В коллективном договоре есть пункт, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месяц, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Должно ли предприятие произвести мне доплату до оклада.
Читать ответы (1)