Имею ли я право взять полный отпуск перед декретом, если уже брала дни в счет оплачиваемого отпуска.
Имею ли я право взять полный отпуск перед декретом, если уже брала дни в счет оплачиваемого отпуска.
только 28 календарных дней сможете взять - то есть полный основной отпуск независимо от того, что ранее могли его использовать - см. ст. 260 ТК
СпроситьЯ работаю со 2.01.2017 и в июле брала отпуск 14 дней. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска я могу взять перед декретом.
Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.
Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.
Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.
СпроситьТ.к. от отпуска осталось 14 дней, то если уйдете в декрет прямо сейчас, то можете взять 14 дней. Если в декрет после 02.01.2018, то сможете использовать дополнительно еще 28 дней.
СпроситьЗа этот год работы, который заканчивается 19 апреля 2013 года, я потратила все 28 дней оплачиваемого отпуска.
22 апреля 2013 года у меня начинается декретный отпуск.
Вопрос - имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (в соотв. Со ст. 260 ТК РФ), прикрепив его непосредственно перед декретом, если все дни отпуска за 2012-1013 год я уже отгуляла? Или же в таком случае работодатель вправе мне отказать предоставлять отпуск перед декретом?
Мария. в соответствии со ст 260 ТК РA gеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПоскольку свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск вы уже использовали, второй аналогичный отпуск за тот же период вам не предоставят.
СпроситьПоложена ли компенсация за неиспользованный отпуск, перед декретом. У меня 90 дней неиспользованного отпуска, перед декретом беру полный отпуск 44 дня, можно ли оставшиеся 46 дней взять компенсацию.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьСкажите пожалуйста сколько дней отпуска я могу потребовать с работодателя перед декретом если брала месяц за свой счёт? Всего отработала с 12 марта по 23 октября а за свой счёт брала отпуск в июле. Оплачиваемого отпуска ещё не было.
Здравствуйте,
из стажа для расчета отпускных исключается отпуск за свой счет, если его продолжительность была более 14 дней (в вашем случае месяц).
Считаете количество отработанных месяцев (округляете по правилам арифметики, если более 15 дней, округляете в большую сторону) и умножаете на 2,33. Получаете количество дней отпуска, которые вам должны оплатить.
СпроситьМой рабочий год заканчивается 19 апреля 2013 года, а 22 апреля 2013 года у меня начинается декретный отпуск. Вопрос - имею ли я право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (в соотв. Со ст. 260 ТК РФ), прикрепив его непосредственно перед декретом, если все дни отпуска за 2012-1013 год я уже отгуляла? Или же в таком случае работодатель вправе мне отказать предоставлять отпуск перед декретом?
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПомогите разобраться.
Сотрудница работает на фирме с 11 января 2009 года, 16 ноября уходит в декрет и отпуск до трех лет. В июле была в оплачиваемом отпуске на 14 дней, сейчас хочет взять перед декретом ПО МАКСИМОМУ возможные дни оплачиваемого отпуска. На сколько дней ей можно предоставить отпуск?
Юлия, для начала сопоставте очередность предоставления отпуска сотруднице с обязательным графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), - его отсутствие - нарушение со стороны работодателя.
СпроситьНа данный момент нахожусь в декретном отпуске до 23 марта этого года. Перед декретом в отпуск не пошла. Имею ли я право взять его перед выходом из декрета? И на какой срок (сколько дней)? после отпуска хочу уволится. Как сделать всё правильно?
Здравствуйте Ольга. Вы имеете право на очередной отпуск после отпуска по беременности и родам. Если хотите уволиться не выходя на работу. то можете попросить отпуск с последующим увольнением, тогда Вам могут предоставить отпуск по фактически отработанному времени в году, за который будет предоставлен отпуск.
СпроситьВам полагается очередной отпуск после декретного отпуска, в случае, если вы до декрета работали не менее 6 месяцев (28 дней). Если Вы будете увольняться после очередного отпуска, то с Вас могут удержать за излишне выплаченные отпускные.
Вы не указали точно отработанное время до декрета. Эти вопросы вы можете выяснить в бухгалтерии т.к. это их тема.
СпроситьОльга, коллеги совсем не это имели в виду. Необходимо знать конкретно Ваш расчетный период. И количество и протяженность использованных отпусков. У каждого работника свой период расчета. Начинается он в дату приема на работу и длится 364 (в високосный год - 365) дней. Вот об этом речь. И Ваш отпуск по уходу за ребенком играет роль только тем, что изменяет этот "учетный" период. Потому что, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск. Другими словами, отпуск за время декрета не положен. Поэтому Вам обязательно надо обратиться в отдел кадров и выяснить: имеется ли у Вас к моменту выхода из декрета неиспользованный отпуск. И исходя из полученной информации, взять этот отпуск с последующим увольнением, или уволиться сразу в день исполнения ребенку 3-х лет и получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они имеются).
Всего доброго.
СпроситьА какой год будет считаться?в 2009г я ушла с16января.выйти должна буду 23марта.2012.
СпроситьРаботаю с 10октября 2005года каждый год ухожу в отпуск 1июня.последний раз ушла в отпуск 1июня2008года.а с 18января2009г ушла в декрет.отпуск до декрета не дали сказав что можно будет взять его после.теперь мне нужно уволиться так как живу далеко и буду работать в другой сфере.как лучше это сделать.
СпроситьСколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска мне положено? В организации работаю с 25 мая 2015 г. В апреле 2016 г. числа 20 или 21 ухожу в отпуск по беременности и родам. Можно ли взять 28 дней отпуска перед декретом, если отпуск не разу не брала?
Здравствуйте! Можете использовать отпуск полностью согласно ст.260 ТК РФ"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
СпроситьДа, можете.
ТК РФ, ст. 260
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьИмеет ли право руководитель не отпустить беременную сотрудницу в отпуск, если она хочет взять все накопленные дни отпуска перед декретом?
Не имеет права. Если не удастся договориться с работодателем, обращайтесь по этому поводу в трудовую инспекцию:
https://онлайнинспекция. Рф.
СпроситьУ работодателя нет обязанности предоставлять беременной перед отпуском по беременности и родам все неиспользованные отпуска. Он обязан предоставить внеочередной полный ежегодный отпуск. Все остальное на усмотрение.
Согласно статье 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Понятие "ежегодный оплачиваемый отпуск" включает в себя ежегодный отпуск установленной продолжительности и включает он в себя основной и дополнительный (если он есть).
СпроситьРаботаю педагогом, сейчас в отауске по уходу за ребёнком до 3 лет, перед дикретом брала полный оплачиваемый отпуск и потом ушла в дикрет, выхожу в феврале 2016 года, могу ли взять отпуск за свой счёт на лето, летом в школе у всех отпуска, у меня двое детей 10 лет и 3 года на тот момент будет!
Здравствуйте, Валентина!
Да, согласно ТК РФ по соглашению сторон. Если работодатель не будет против. Удачи.
Спросить