Должны ли мне выплатить какую либо компенсацию за период вынужденного отдыха и в каком размере.
Я работаю в дорожно-строительной организации вахтовым методом. В период с декабря 2004 г. по сентябрь 2005 г. участок строительства был на консервации и работники там не работали. Должны ли мне выплатить какую либо компенсацию за период вынужденного отдыха и в каком размере. В трудовом договоре ничего об этом не говорится. Продолжительность вахты составляет 1 месяц и межвахтовый отдых тоже 1 месяц.
Уважаемая Мария Петровна В соответствии со статьей Статья 157 ТК РФ . Оплата времени простоя Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если
работник в письменной форме предупредил работодателя о начале
простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней
заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, если работник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее
двух третей тарифной ставки (оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
При этом согласно статье 300 ТК РФ При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более
длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути
от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места
выполнения работы и обратно, а также время отдыха,
приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом
общая продолжительность рабочего времени за учетный период не
должна превышать нормального числа рабочих часов,
установленного настоящим Кодексом.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени
отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по
месяцам и за весь учетный период.
Таким образом вам должны выплатить компенсацию в размере не менее 2/3 вашей тарифной ставки ( оклада) при работе вахтовым методом
Спросить
Еще раз задаю вопрос!? Работник отработал вахтовым методом организации работ 14 смен - вахту, межвахтовый отдых 14 дней отдохнул, затем у работника отпуск ежегодный продолжительностью 14 календарных дней. Далее по графику у работника вахта. А когда предоставлять работнику остальные дни отпуска? Т.е. Межвахтовый отдых - работник отдохнул, не спорю. Далее у работника еще остаются дни неиспользованного отдыха и что делать?. А если работник хочет отдыхать 52 дня подряд, что законом о Северах не проитвопоказано!? Что делать? Подскажите! И не надо мне говорить о графике отпусков. Как законно предоставить работникам отпуска при вахтовом методе организации работ? .
Я работал вахтовым методом месяц-через-месяц (межвахтовый отдых тоже оплачивался). Могу ли я расчитывать на оплачиваемый межвахтовый отдых при увольнении, если с первого дня устройства на работу я сразу заступил на вахту?
Я работаю вахтовым методом 2 месяца на вахте, 1 месяц отдыхаю. Как должны удерживать алименты, если за месяц который я нахожусь дома я не имею дохода (меж вахтовый отдых не оплачивается). Является ли правомерным, требование судебного пристава, заставить меня оплатить элементы по минимуму в период когда я нахожусь на меж вахтовом отдыхе. Если да, то какова минимальная оплата по элементам.
Работаю вахтово-экспедиционным методом (как записано в трудовой книжке и трудовом договоре), вахта 45 на 45, продолжительность смены 11 часов.
В трудовом договоре записано: Работник имеет право на:
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством.
3.1.6. Время отдыха.
Имею ли я право на отдых по воскресеньям и праздничным дням, или за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена дополнительная оплата?
Спасибо.
При устройстве на работу вахтовым методом в Район Крайнего Севера не была ознакомлена с графиком вахт (его вообще не было на предприятии, кому как хотелось, так и ездили на работу). В трудовом договоре написано, что трудовая неделя 64 часа, вахта 45/45 или 60/30, оклад из расчета 64 часа в неделю, межвахтовый отдых не оплачивается, о размере надбавки за вахтовый метод работы - ни слова (хотя первые 2 месяца платили по 1700 руб/сут, а затем 900-1000 руб). Отпуск всего 28 календарных дня.
2.5 месяца я нахожусь на межвахте, ни начальство, ни отдел кадров не знают, когда мне выезжать на вахту, так как нет графика вахт. Могу ли я потребовать компенсацию за долгий межвахтовый отдых?
Ранее работал в организации вахтовым методом. Оплаты дней межвахтового отдыха не проводилось. Сейчас там не работаю.
Могу ли я "вернуть" все то что должны были выплачивать находясь на межвахтовом отдыхе. Если да,то как?
Мы, работники АУП (140 человек) экспедиции бурения работаем вахтовым методом 30 рабочих дней по 10 часов на 30 дней отдыха. Летаем из базового города Самара в г.Когалым. Заключили трудовой договор на неопределенный срок. С 01.03.2009 приказом вышестоящей организации переводимся на следующий график работы: рабочая вахта 21 день по 8 часов, межвахтовый отдых 9 дней. Правомерен ли такой перевод?
Работаю вахтовым методом, меня отправляют перед ежегодным оплачиваемым отпуском на межвахтовый отдых, скажите, должна ли моя Компания оплатить мне межвахтовый отдых?
Моя организация переходит на работу вахтовым методом. Прочитала очень много информации, даже судебной практики, но так и не уяснила, как рассчитать количество оплачиваемых дней межвахтового отдыха при учетном периоде в календарный год, вахте месяц на месяц, продолжительности смены 12 часов с четырьмя еженедельными выходными в период вахты. Наталья.
Работаю вахтовым методом, междувахтовый отдых оплачивается. Находясь на междувахтовом отдыхе заболел. Будет ли мне оплачиваться больничный лист?
