Давление со стороны руководства - Как доказать принуждение к увольнению и куда обратиться за помощью в Москве

Помогите разобраться в ситуации.

Я работаю офис-менеджером. И являюсь матерью-одиночкой.

14 апреля 2014 г. я получила устное предложение от Генерального директора нашей компании и моего непосредственного руководителя предложение уволится до конца июня, найдя к тому моменту работу по-тихому. Мне дали время подумать до конца недели. 18 апреля я ответила, что в июне не увольняться не буду (т.к. лето – «мертвый сезон» и работу найти крайне сложно, тем более у меня ребенок 5 лет и нам нужно съездить к морю), а могу уволиться на след. День после выплаты мне компенсации в размере 6 окладов (расчет был примерно как при сокращении: 2 оклада – уведомление за 2 месяца, 1 ср. зп на момент увольнения и 2 + 1, если не найду работу). На 14.04.14 у меня не было никаких письменных замечаний, выговоров, взысканий, актов об опоздании и проч. 21 апреля мне Гендир (в присутствии руководителя отдела кадров и моего рук-ля) сказал, что если я не понимаю, того факта, что меня пожалели и пошли мне на встречу, то со мной теперь будут разговаривать по-другому, и передал мне 4 уведомления о предоставлении объяснений.

2 из 4 были о моем опоздании 14.04 с 9-00 до 9-30 – я ответила, что была в офисе МТС, но было много народу не стала ждать, пришла на работу. 3-е – о регулярных замечаниях по поводу беспорядка на моем раб. месте. Единственное устное замечание было сделанное мне в период новогодних подарков. И потом я заказываю и раздаю канц. Товары, а другого места у нас для этого нет. 4 – е - о невыполнении задания о предоставлении информации – по факту инф-цию Предоставила через 3 недели из-за большой загрузки, а в задании конкретные сроки не оговаривались. Ответы передам сегодня. У них есть еще 2 уведомения о предоставлении объяснений, но они отказались мне их показывать. Так что я думаю, это только начало.

Я перестала спать, почти не ем, похудела на 2 кг., практически на грани нервного срыва.

Подскажите, п-та, можно ли такое поведение со стороны рук-ва считать принуждением к увольнению? Какие доказательства и документы следует собрать? И как правильно составить и куда подать жалобу в инспекцию по труду г. Москвы? Спасибо.