Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно себя вести перед увольнением после предупредительного сообщения о сокращении штатной единицы

23.04.2014, 15:08
• г. Коломна

За 2 месяца предупредили об сокращении штатной единицы 25.02.2014 г, 25.04.2014 г. меня должны уволить или 26.04.2014 г. Новое штатного расписания на данный момент 23.04.2014 нету. Как правильно себя вести.

С уважением,

Л.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Работайте, Должны уведомить за 2 месяца, но могут и уволить через три или четыре мясца.

Спросить
Это лучший ответ

Часть 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя предупреждать (уведомлять) работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения. Как правило, работодатель в уведомлении пишет дату расторжения трудового договора в случае отсутствия у него другой работы или его отказа работника от предложенных вакансий. Если срок выдержали, то два месяца истекают 25.04.2014

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Коломна - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Эльдар
30.11.2020, 09:57

Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность

В казенном учреждении в начале года введена штатная единица специалиста. Новое штатное расписание согласовал учредитель, однако отсутствует приказ подписанный учредителем о введении штатной единицы или изменении штатного расписания. Насколько это существенное нарушение и есть ли за это ответственность?
Читать ответы (1)
Oleg
12.06.2013, 02:23

Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?

Моя фирма является филиалом иностранной компании. У меня контракт до конца проекта. В данный момент у нас идет сокращение штатов. Могу ли я во время сокращения потребовать следущие докуметы: приказ сокращении, приказ о новом штатном расписании, новое и старое штатное расписание и сравнительную сетку сокращения кандидата?
Читать ответы (1)
Лидия
26.09.2019, 09:34

Исключение 1 штатной единицы заведующего хозяйством - действия предприятия

Предстоит исключение из штатного расписания 1 штатной единицы из имеющейся 1, т.е. в штате есть 1 единица заведующий хозяйством и эту единицу нужно убрать из штатного расписания, какие действия предприятия?
Читать ответы (1)
Тамара Васильевна
15.11.2014, 23:22

Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности

При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.
Читать ответы (1)
Настя
11.01.2015, 09:02

Сотрудник не предупрежден о сокращении в своей организации - что делать?

Еще хотела спросить 5 ноября 2014 года в районе предупредили о сокращении (я работаю ведущим специалистом в сельском поселении) но наша глава до сих пор меня об этом не предупредила, район мне не подписывают бюджет и штатное расписание на 2015 год, до тех пор пока я не уберу одну единицу со штатного. Увольняться мне не выгодно так как мне должны заплатить 2-3 месяца по сокращению и предупредить за два месяца, подскажите что мне делать.
Читать ответы (1)
Ирина
21.01.2015, 11:24

Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?

В учреждении сокращается штатная единица экономиста и на следующий день после сокращения вводится 0,5 штатной единицы бухгалтера. Экономиста уведомили о сокращении за 2 месяца. Должен ли работодатель предлагать 0,5 ставки бухгалтера, которой ещё нет в штатном расписании?
Читать ответы (1)
Ирина
09.12.2004, 14:44

Как поступить при сокращении 10 единиц на предприятии и организации выплаты заработной платы людям, которые будут сокращены?

Как правильно поступить. На предприятии готовиться сокращение 10 единиц. Что нужно сделать первым? Издать приказ о введение новом штатном расписании, где уже не будет этих 10 единиц, а потом приказ о сокращении на основании новой штатки? На каком основании бухгалтерия будет платить заработную плату еще 2 месяца людям, предупрежденным о сокращении их единиц, которых не будет в новом штатном расписании?
Читать ответы (1)
Виктор
14.04.2009, 09:01

Должность сократили и ввели новую Но я на нее не согласна, так как не имею соотвествующей квалификации.

С 1 апреля в нашей организации ввели новое штатное расписание. Всех работников предупредили за 2 месяца. В новом расписании мою. должность сократили и ввели новую Но я на нее не согласна, так как не имею соотвествующей квалификации. Скажите как меня правильно должны были уволить?
Читать ответы (1)
Алексей
28.08.2009, 11:20

Работодатель требует расторжения трудового договора с выплатой 2 окладов - что делать?

2,5 месяца назад работодатель предупредил о смене должности в связи с вводом нового штатного расписания. Потребовал подписания доп. соглашения к труд. Договору. Я отказался подписывать данное соглашение; устно была достигнута договоренность о сокращении. Штатное расписание было введено на днях задним числом (от 10 августа). В новом штатном расписании моей должности нет. Сейчас работодатель очень усердно настаивает на расторжении труд. Договора «по соглашению сторон» с выплатой 2 окладов. Насколько правомерно в данный момент «по соглашению сторон»? Я не хочу подписывать бумаги, т.к. меня не устраивает размер «откупных» (готов расстаться при выплате 3-4 окладов или же по сокращению). Как мне действовать в данной конфликтной ситуации?
Читать ответы (2)
Алексей
20.03.2014, 10:31

Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения

Меня уволили по сокращению штата 12.03.2014, однако по состоянию на 20.03.2014 изменения в штатном расписании (где исключена моя должность) проведены не были. Законно-ли это и с какого момента должно вступить в силу новое штатное расписание при сокращении штата?
Читать ответы (1)