Как защитить права работника, ушедшего в больницу, при сокращении участка работы
Муж работает бригадиром, оформлен по ТК. Ушел в отпуск, во время которого попал в больницу. В данный момент находится на больничном (была сделана операция). Сегодня позвонил его начальник и сказал, чтобы муж писал заявление по собственному, так как их участок сокращают. Что делать и как быть? Какие компенсации положены?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация