Может ли сотрудница, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, вернуться в него (отпуск по уходу за ребенком) вновь.

да может это сделать до 1.5 лет, либо до 3 без содержания

Здравствуйте. Прямого запрета в законе я не нашел. Предлагаю ссылки из научных комментарий.

Отпуск по уходу за ребенком для отца и других родственников (И. Андропова, "Кадровик.ру", N 8, август 2011 г.)

И снова в "бой"

Находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет имеет законное право в любой момент прервать отпуск и досрочно выйти на работу, причем трудовым законодательством не предусмотрена обязанность сотрудника заранее информировать об этом работодателя. Следовательно, писать дополнительное заявление с просьбой разрешить досрочный выход на работу, на чем часто настаивают многие кадровики, не нужно.

Однако работодателю с момента досрочного выхода работника из отпуска следует издать приказ. Поскольку унифицированная форма отсутствует, он составляется в произвольной форме с соблюдением всех требований ГОСТ Р 6.30-2003. В тексте приказа следует отразить фактическую дату окончания отпуска по уходу за ребенком (приложение 5), а также при необходимости напомнить о прекращении выплаты пособия по государственному социальному страхованию. Обратите внимание, что, согласно ч. 3 ст. 265 ТК РФ, сотрудник в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом право на получение пособия по социальному страхованию у него сохраняется: одновременно выплачиваются и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и заработная плата пропорционально отработанному времени.

До тех пор, пока малышу не исполнится 3 года, сотрудник, добровольно прервавший положенный ему отпуск и вышедший на работу на условиях полного рабочего дня, имеет право в любое время снова "поухаживать" за ребенком в специальном отпуске. Процедура оформления новой части отпуска ничем не отличается от первичной: пишется точно такое же заявление, предоставляются те же самые документы. Пособие также начисляется до того момента, пока малышу не исполнится полтора года. При таком частичном отпуске ежемесячное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком (Ю.А. Никерова, "Зарплата", N 8, август 2010 г.)

Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие

Смена лиц, осуществляющих уход за ребенком

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2009 N 3-П).

Пример 1

Отпуском по уходу за ребенком, право на который возникло 18 февраля 2010 года, решили воспользоваться по очереди П.П. Самоцветов (отец) - сотрудник ОАО "Волжский янтарь", Е.В. Самоцветова (мать) и В.М. Ефимова (бабушка) - сотрудницы ООО "Каменная сказка".

Каким образом необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком указанным лицам, если Е.В. Самоцветова (мать) попросила предоставить ей указанный отпуск на три месяца (с 18 февраля по 17 мая), П.П. Самоцветов (отец) - на месяц (с 18 мая по 17 июня), а В.М. Ефимова (бабушка) - с 18 июня до достижения ребенком возраста трех лет?

Решение. В данном случае нет периодов, в течение которых несколько членов семьи находились бы в отпуске по уходу за ребенком одновременно. Все родственники ребенка, попросившие предоставить отпуск, состоят в трудовых отношениях с работодателями. Таким образом, каждому из них по месту работы можно предоставить отпуск согласно их заявлениям. В период нахождения в отпуске родственники вправе получать по месту работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсацию в размере 50 руб.

Если такой отпуск можно разбивать на части, почему вновь его не использовать. Думаю, что Вы можете это сделать.