Можно ли уволить молодого специалиста в течение первого года работы по специальности и какая статья ТК это регулирует?
Могут ли молодого специалиста уволить в течении первого года работы по специальности. Если не могут, то какая статья ТК это регулирует?
Просто так конечно же немогут. И срок работы на это не влияет. Даже если вы работаете на испытательном сроке прежде чем уволить нужно составить на вас кучу актов о вашем неоднократном и грубом нарушении трудового распорядка и дисциплины.
Спросить
Могут ли уволить молодого специалиста который пришёл на работу по специальности, но без направления?
Здравствуйте. Могут не принять на работу в случае, если между работодателем и ВУЗом нет соглашения.
Спросить
Доброго времени суток! Могут уволить работника нс основании норм права ст.77 и 81 Трудового кодекса РФ, даже молодого специалиста.
Спросить
Согласно действующему законодательству, нельзя беспроблемно уволить молодого специалиста в течение двух лет с момента принятия на работу. Данный срок может меняться в зависимости от специальности и конкретного региона. Также здесь есть несколько особенностей:
Если сотрудник увольняется по своей инициативе, то он обязан компенсировать деньги, потраченные на его обучение.
Если инициатором расторжения трудового договора является работодатель, то вышеуказанные обязательства возлагаются на него.
Причины, по которым молодой специалист может быть уволен, указаны в ст. 81 ТК РФ и являются общими для всех категорий работников:
Если организацию планируется ликвидировать. Об этом работодатель обязан предупредить своих подчиненных за 2 месяца до официального закрытия предприятия.
В случае сокращения: тогда руководитель должен предложить сотруднику альтернативную должность, а если он отказывается – получить от него акт об отказе.
Несоответствие занимаемой должности: для этого необходимо провести аттестацию, однако по закону руководитель не имеет права проводить ее в течение 1 года после принятия на работу молодого специалиста.
Неоднократный отказ от исполнения служебных обязанностей, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание.
Появление подчиненного на территории организации в его рабочее время в нетрезвом виде. Чтобы это подтвердить, необходимо составить акт, отправить человека на медицинское освидетельствование, получить от него объяснительную записку, и только после этого приступить к оформлению всех документов для его увольнения.
Разглашение коммерческой или государственной тайны.
Совершение на месте работы хищения, умышленная порча или утрата имущества организации.
Совершение аморального поступка работником, если он занимается воспитательной деятельностью.
Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины, прогулы.
Нарушение норм правил безопасности или охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия: катастрофу, аварию, причинение вреда жизни и здоровью других работников.
Спросить
Здравствуйте, Патимат! При наличии законных оснований молодого специалиаста могут уволить в течение 3-х лет.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьМожно ли уволить молодого специалиста например учителя если он переодически не выходит на работу стаж работы у него 1 год.
Просто директор просто завуч убежден, что его как молодого специалиста увольнять нельзя?
Спросить
Если молодой специалист был судимый или участвовал в правоохранительными органами, влез в долги перед судебными приставами. Он может быть уволен. А так если он доброкачественно и доброжелательно относиться к своей работе и у него нет никаких посторонних жалоб от посторонних работников, это просто работник как и вы. Если вы наметили на его место-должность, то это просто завесь.
Спросить) Сейчас я работаю врачом-педиатром в детской поликлинике. Так как после окончания вуза мне было 23 года и я трудоустроилась в течении 3 месяцев я получаю выплаты молодого специалиста. По данной специальности отработала 1 год, сейча собираюсь в ординату. Хотела узнать если я устроюсь на работу по специальности которую я получила в ординатуре буду ли я получать выплаты как молодому специалисту?
Молодой специалист ничем не отличается от обыкновенного работника по правовому статусу, и уволить его можно по тем же основаниям, что и обычного работника. Понятие молодой специалист относится только к возрасту работника. Обычно это лица до 35 лет.
Спросить
Значит должна быть ссылка на оплату труда согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда. ТРУ РФ не содержит понятия "молодой специалист". Данный статус может устанавливаться региональным законодательством в целях оказания мер социальной поддержки специалистам, впервые приступившим к работе по полученной специальности в течении года после окончания профессиональной образовательной организации. Основания для увольнение молодого специалиста, как и любого работника, смотрите в ст.77-84 ТК РФ.
СпроситьМолодому специалисту приехавшему из другого населенного пункта предоставили в общежитиии койко место, сейчас посреди года и в течении двух часов просят выселиться. Есть ли какие нибудь права у молодого специалиста. По его специальности можно работать только в этом городе.
По поводу молодого специалиста.
Во время учебы в институте я работал не по специальности, о чём есть соответствующая запись в трудовой книжке. После окончания института отслужил в армии. В данный момент работаю по специальности. Положены ли мне какие-то надбавки и т.д. как молодому специалисту и какие документы это регулируют.
Заранее спасибо.
Окончил педагогический колледж и через несколько дней забрали в армию. Молодой специалист держится 3 года. После армии сразу устроился на работу по специальности и отработал 2 года. Сейчас идёт 3 ей год и мне сказали, что статус молодого специалиста у меня прошёл т.к диплом я получил в 2018 году и армия не замораживает этот год. Это действительно так?
Это некая химера... Молодой специалист до 35 лет порой... но чёткости нет... Где официально статус прописан?
СпроситьСтатус молодого специалиста действителен в первые 3 года после завершения обучения, до 35 и лет. Но мне приписали службу в армии как 1 год в статусе молодого специалиста. Хотя служба в армии никак не должна помешать моей гражданской жизни.
СпроситьВот я как раз и пытаюсь найти документ в котором прописано, что армия не оставляет след в моей гражданской жизни. Уже третий день ищу, но очень много воды в интернете. Не знаю что делать.
СпроситьПисьменно запросите у работодателя... А что вообще типа этот статус Вам реально даёт? И чего Вас лишили? И на каком основании?
СпроситьВ данный момент я лишился надбавки в размере 40%. Их основание построено на том, что диплом я получил в 2018 году, а м.специалист даётся на первые три года после завершения обучения.
СпроситьНадбавка была установлена на основании чего? Какой нормативный документ работодатель применял? Обжалуйте в суде или увольтесь.
СпроситьВ договоре указана специальность Специалист по закупкам. В должностных инструкциях перечислены функции от специальности специалиста по рекламе, соответственно выполняю эти функции. Уволили за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей по специальности Специалиста по рекламе. Можно ли оспорить статью в суде, так как специальность прописанная в договоре, не соответствует трудовым функциям?
Здравствуйте.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Нужно ознакомится с договором.
СпроситьВ 2013 окончила институт, специалист, получила статус молодого специалиста, получала доплату 30%. В декабре 2016 закончила магистратуру по другой специальности. Имею ли я право на выплаты молодого специалиста? Какие льготы?
Здравствуйте! Статус "молодого специалиста "действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
Спросить
