Ситуация с подписанием срочного трудового договора и проблемы после уведомления о беременности - возможность доказать его бессрочность и правила предупреждения о окончании срока

Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу!

В 2013 я начала работать в школе. От меня необходимы были документы для приема на работу, которые я принесла через несколько дней. Прошло некоторое время (около недели-двух) и я подошла узнать, когда будет подписан со мной договор. Мне сообщили, что скоро и также сказали, что договор будет срочным, так они себя перестраховывают от «текучки кадров». Деваться мне было некуда, тк я уже уволилась с предыдущей работы и начала ждать. Прождала до декабря и только тогда он был подписан. Немного ранее я узнала, что беременна, но оповестила руководство после нового года. К сожалению, не знав закона, я подумала, что данный договор будет автоматически пролонгирован в связи с моим положением, но все оказалось не так. Пообщавшись с руководством, была об этом оповещена, что со мной расстануться после моих родов, вылатив мне только декретные, а пособие по уходу за ребенком я буду получать уже сама, простояв какие-то безумные очереди и на несколько тысяч меньше! У меня следующие вопросы по сложившейся ситуации: 1) в договоре, именуемом срочным, я, как и консультирующий меня один человек, не увидели весомых оснований быть таковым (тк не прописано, что я кого-то замещаю на период отсутствия основного работника, это не сезонная или проектная работа и тд в соответствии ст. 59 ТК РФ) Может ли неполная нагрузка служить основанием для срочности договора? Можно ли доказать, что он бессрочный? 2) ПДР в начале июля, договор до 31.05.2014. «Если работодатель не предупредил работника в установленной форме о том, что срок договора подходит к концу, то данный договор теряет свой срочный характер и автоматически становится бессрочным». Так ли это на практике?