Юлия
10.12.2020, 04:20
Как поступить, если временная работница на больничном на момент истечения срока ее трудового договора?
Читать ответы (1)
Добрый день, в нашей компании сложилась такая ситуация-на место отпуска по уходу за ребенком основной работницы была принята девушка, которая сама забеременнела. 1 работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, а со второй работницей трудовой договор был продлен до момента окончания беременности. Также второй работнице был предоставлен отпуск беременности и родам на 140 календарных дней. Вчера мы узнали о том. что вторая работница родила ребенка неделю назад. Вопрос-какой датой ее правильно уволить-датой рождения ребенка (на основании ст 261, т.е. датой окончания ее беременности) или все же датой окончания отпуска по беременности и родам?
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 430 Поиск Регистрация