Возможность взятия отпуска за отработанные 9 месяцев вызывает вопросы у работодателя

24.04.2014, 09:02

• г. Киров

Я отработала в организации с 1 февраля 2013 г. по настоящее время 15 месяцев, сейчас хочу идти в очередной отпуск., за первые полгода (отработанные с февраля по август) я брала отпуск 14 календарных дней. Сейчас хотела бы взять отпуск за отработанный период, т.е. за 9 месяцев, работодатель говорит, что взять отпуск я могу только за полгода недогуленные мной за отработанный год. можно ли насчитать отпуск за 9 месяцев, которые я проработала?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

24.04.2014, 09:30,

г. Москва

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Так гласит статья Статья 122 Трудового кодекса. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

В соответствии со ст. 123 ТК рФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Сейчас на дворе 2014 год. В организации должен быть график отпусков, утверждаемый работодателем на каждый календарный год не менее чем за две недели до его наступления. Если у вас от первого отпуска (за первый рабочий год (с 01.02.13 по 31.01.14) осталось 14 к.дн. , то их должны были внести в график на 2014 год. График отпусков обязателен к исполнению как для работника, так и работодателя. Если вы просите отпуск вне графика, то у работодателя есть право вам отказать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность взятия отпуска за отработанные 9 месяцев вызывает вопросы у работодателя

Киров - онлайн услуги юристов