Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва - как быть?

25.09.2006, 07:48

• г. Екатеринбург

В моем трудовом договоре написано, что «режим рабочего времени, времени отдыха, условия работы в праздничные дни регулируются трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и Положением о персонале Общества». С Положением о персонале Общества меня не знакомили. Работа посменная (2 дня через 2). Сначала работали с 9 до 21, сейчас рабочий день увеличили на час с 9 до 22, который никак не оплачивается. Должен ли оплачиваться этот час? (в труд. Договоре не указано какова должна быть продолжительность рабочей смены). Если смена выпадает в праздничный день должна ли она оплачиваться в двойном размере? Если в трудовом договоре не указано время обеденного перерыва - как быть? Могу ли я отказаться от выхода на работу сверхурочно не в свою смену?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Салиенко В.И. 4.9

26.09.2006, 19:40,

г. Саратов

ПРИ СМЕННОМ ГРАФИКЕ РАБОТЫ НЕВАЖНО, СКОЛЬКО ВЫ РАБОТАЕТЕ В ДЕНЬ. ГЛАВНОЕ ЧТОБЫ В НЕДЕЛЮ ВЫ НЕРАБОТЫЛИ БОЛЕЕ 40 ЧАСОВ. ИЗ РАСЧЕТА 8 ЧАСОВ В ДЕНЬ. РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ 8 ЧАСОВ В ДЕНЬ СЧИТАЕТСЯ СВЕРХУРОЧНОЙ И ОПЛАЧИВАЕТСЯ В ПОЛУТОРНОМ РАЗМЕРЕ ЗА ПЕРВЫЕ ДВА ЧАСА, А РАБОТА БОЛЕЕ ДВУХ ЧАСОВ НЕ МЕНИЕ ЧЕМ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ. СМОТРИТЕ СТАТЬЮ 152 ТРУДОВОГО КОДЕКСА. ГРАФИК СМЕННОСТИ ДОЛЖЕН ПРИЛОГАТСЯ К ДОГОВОРУ. СМОТРИТЕ СТАТЬЮ 103 ТРУДОВОГО КОДЕКСА. ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНОЙ ИЛИ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ПРОИЗВОДИТСЯ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ, СМ. СТАТЬЮ 153 ТРУДОВОГО КОДЕКСА. ВРЕМЯ ОБЕДА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ КОЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ. РАБОТА В ДВЕ СМЕНЫ ПОДРЯД ЗАПРЕЩЕНА. СВЕРХУРОЧНО РАБОТАТЬ МОЖЕТЕ ОТКАЗАТЬСЯ. РАБОТОДАТЕЛЬ ПИСЬМЕННО ДОЛЖЕН ВАС ОБ ЭТОМ ПОПРОСИТЬ И ВАШЕ ДЕЛО СОГЛАШАТЬСЯ ИЛИ НЕТ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России