Необходима правовая поддержка в связи с реорганизацией в компании и некорректным увольнением
В нашей компании идет реорганизация структуры предприятий, я главный бухгалтер по 3 м компаниям, по четвертой финансовый директор. По одной по основному месту работы, по остальным совместитель.
По «хорошему» договориться уйти не удается. По 3 компаниям (по совмещению) дали подписать распоряжение об увольнении за 2 недели « уволить в связи с принятием на постоянно сотрудника»
По основному месту работы пытаются уволить по статье « с дисциплинарным выговором» за неисполнение, отказом выполнять обязательства. Данного факта с моей стороны не происходит, делаю все вовремя, подготавливаю документы, сдаю отчеты, отвечаю на служебные письма, но руководство отказывается принимать ответы письма в те дни, когда их им приносишь.
Нужна правовая поддержка, как вести себя.
Заранее спасибо!
Лилия, для оказания правовой помощи свяжитесь со мной по тел. 89516866215
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопрос: как правильно оформить данную процедуру: уволить и потом снова принять, как совместителя или заключить доп.
Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж в следующем случае:
Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного
На днях на устное распоряжение послал матом свою начальницу в присутствии одного свидетеля.
Нарушение трудовой дисциплины и юридическая ответственность за несоблюдение процедур при увольнении сотрудника
Увольнение специалиста ОМС при ликвидации компании - процедура и выплата выходного пособия
Как правильно оформить работу нового главного бухгалтера до увольнения предыдущего - подходы и ссылки на нормативные акты
