Правомерно ли не поставить печать на дополнительные соглашения к трудовым договорам и на что можно ссылаться?

Являюсь матерью-одиночкой, работаю бухгалтером. На предприятии, где я работаю провели сокращение бухгалтерии, и меня по законодательству сократить не могут. Я продолжаю работать в другом отделе, есть определенный функционал, но числюсь внештатным сотрудником. При этом никаких дополнительных соглашений, изменений к бессрочному трудовому договору не подписывала. На предприятии штатным сотрудникам повысили должностные оклады. Мне как внештатному сотруднику оклад не повысили. Прошу пояснить, правомерно ли это? Спасибо!

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп. Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

Ввели новое штатное расписание, в котором были изменены оклады. Со всеми сотрудниками были подписаны дополнительные соглашения по поводу изменения оклада. Как быть с сотрудницами находящимися в декретном отпуске? Надо ли с ними подписывать дополнительное соглашение сейчас или это надо сделать сразу после их выхода из декретного отпуска?

По трудовому договору оклад 10195 и к нему премия 3%, затем работодатель понизил оклад до 8000 рублей. Дополнительное соглашение при этом со мной письменно не подписывали. На окладе 8000 я проработала весь 2013 год и половина 2014. Имею ли право взыскать разницу со всеми накрутками (отпускные, северная надбавка, районный коэффициент) Еще к трудовому договору с окладом 10195 со мной заключено дополнительное соглашение на 9% премии к окладу. Но и эти выплаты (9%) (3%) работодатель перестал выплачивать еще в ноябре 2012 года. Могу ли я их взыскать? Написала работодателю заявление но мне отказ в выплатах. А еще на сегодняшний день я написала заявление по собственному желанию. Спасибо, жду ответ.

Принята на работу была по бессрочному трудовому договору. В октябре 2014 года у нас забрали данные договора и подписали с нами дополнительное соглашение к данному договору, с поправкой что настоящий трудовой договор является срочным и заключается на срок... Первоначально нам выдали доп. соглашение сроком на три месяца с октября по декабрь 2014, затем второе дополнительное соглашение на срок до 31 января 2015. Насколько это правомерно?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста. У меня и директора школы заключено мировое соглашение на возврат учебной нагрузки. Согласно законодательства РФ эта нагрузка должна быть прописана в трудовом договоре. Я написала заявление о предоставлении дополнительного соглашения с включением нагрузки. Через неделю дополнительное соглашение директором школы мне предоставлено. Я не согласилась с ним, т.к. в нем были не правомерные условия. Я составила протокол разногласий на дополнительное соглашение к трудовому договору. Директор дала письменный ответ и отказалась подписывать протокол разногласий, передав мне новое дополнительное соглашение с другими условиями, но тоже неправомерными. На второе дополнительное соглашение я пока еще не дала ответа. Сегодня я подала заявления в суд о понуждении подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в редакции работника. Через час после подачи заявления в суд я пришла на работу и секретарь мне принесла приказ об аннулировании двух дополнительных соглашений, которые передала директор мне. Приказ от вчерашнего числа. Теперь вопрос: правомерны ли действия директора школы в рамках аннулирования дополнительных соглашений, надо ли мне составлять протокол разногласий на второе дополнительное соглашение? И что теперь будет с моим иском, судья рассмотрит его?

Стоит ли перезаключать трудовые договоры с сотрудниками организации при смене генерального директора (он стал и новым собственником), если наименование фирмы остается прежним? Или стоит заключить дополнительные соглашения к старым трудовым договорам?

Купил сим карту в Севастополе, но в договор отказались ставить печать. Какую юридическую силу имеет этот договор, что помимо печати, в нем даже нет номера договора! Подключался в официальном центре обслуживания абонентов. На вопрос почему мне не поставили печать, ответ у сотрудников только один, мы на договорах физ. лицам, печати не ставим. Мне нужен договор с печатью, чтобы доказать что номер принадлежит мне, для предъявления в финансовую организацию. Подскажите что делать?

С 1 января 2012 года наша школа переходит на новую систему оплаты труда, и меняет тип учреждения на Государственное бюджетное образовательное учреждение г. Москвы Как оформить трудовые договора с учителями заключать новые, делать дополнительные соглашения, на какие документы можно ссылаться при этих действиях? Заранее благодарю за ответ. С Уважением.