Проблемы с увольнением и оплатой больничного - как защитить свои права?
Такая ситуация: работая я села на больничный 3.04.14 г. потом написала 11.04.14 заявление об увольнении находясь на больничном, но в заявление не прописала дату с какого числа уволить, просто поставила число около подписи, заявление подписали через неделю где-о, находясь на больничном начальник не поставил в известность меня что заявление подписано, и предупредило что 25 кончается моя отработка, хотя я нахожусь на больничном до 30 числа! Я просила куда пропадут 5 дней больничного, тогда мне ответили что их не оплатят! Может ли так быть!? и они должны меня рассчитать с закрытым больничный в течении 3-х дней, но я могу принести им больничный только после 30 числа, следовательно они не успеют уложится в 3-х дневный срок, что им за это будет!? подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации! Спасибо!
Пособие по нетрудоспособности работодатель обязан выплатить полностью по дату закрытия листа нетрудоспособности, даже если лист будет закрыт после даты увольнения.
ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация
Вологда - онлайн услуги юристов
Начальник поставил число в заявлении об увольнении во время больничного - юридическая сторона вопроса
Имеет ли он право писать отработку, если я его предупредил за 16 дней до увольнения?
Вопрос о начале отработки заявления об увольнении на крупном предприятии
Увольнение по заявлению и неполучение зарплаты за больничный - как вернуть деньги и наказать ответственных?
Можно ли обжаловать увольнение после добавления даты в заявление, написанное без нее, находясь на больничном?

Как правильно уволить сотрудника находящегося на больничном и расчитаться с ним?
Как определить дату увольнения при написании заявления на больничном?
В заявлении дату с какого числа уволить я не поставила.
