Ирина Валерьевна
15.07.2014, 11:40
Отказ сотрудника подписать должностную инструкцию - что делать и можно ли расторгнуть трудовой договор?
Читать ответы (1)
С сотрудником вовремя не подписали трудовой договор, приказ и должностную инструкцию (принят был 21.10.2013 г), затем по его заявлению перевели на другую должность (приказ и доп. соглашение подписаны). Руководитель сменился и отправил по почте заказным письмом подписанные трудовой договор и должностную инструкцию. Является ли уведомление о получении данных документов основанием для признания их подписанными?
считается, что он приступил к исполнению обязанностей. По ТК, если человек даже не подписал ТД, но вышел на работу, то он приступил.
Спросить