Вопрос о признании подписанными трудового договора и должностной инструкции в случае несвоевременной подписи и перевода сотрудника на другую должность

• г. Ступино

С сотрудником вовремя не подписали трудовой договор, приказ и должностную инструкцию (принят был 21.10.2013 г), затем по его заявлению перевели на другую должность (приказ и доп. соглашение подписаны). Руководитель сменился и отправил по почте заказным письмом подписанные трудовой договор и должностную инструкцию. Является ли уведомление о получении данных документов основанием для признания их подписанными?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

считается, что он приступил к исполнению обязанностей. По ТК, если человек даже не подписал ТД, но вышел на работу, то он приступил.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ступино - онлайн услуги юристов