Как поступить, если не согласен с функциями после перевода на новую должность?
Перевели на другую должность, приказ о переводе подписала. Через 3 месяца дали должностную инструкцию, не согласна с некоторыми функциями. Мои действия?
Здравствуйте!
Можно написать сообщение работодателю:
образец
Генеральному директору ЗАО "Лютик"
Одуванчикову М.Д.
от бухгалтера Цветочкиной Б.М.
Сообщение о несогласии с требованиями
Уважаемый Марат Динарович!
20 июля 2015 г. мне представлена на подпись должностная инструкция. Не согласна с предложенной мне для подписания обновленной должностной инструкцией, поскольку трудовая функция (ст. 57 ТК РФ - конкретные виды поручаемой работы) данной должностной инструкции не соответствует должностным обязанностям, оговоренным со мной при приеме на работу и фактически исполняемым на протяжении всего действия трудового договора.
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Без моего согласия такое изменение возможно лишь в некоторых случаях, регламентированных ст. ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ.
Прошу сообщить, в связи с чем меняется моя трудовая функция: отправка корреспонденции в налоговые органы и внебюджетные фонды.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. Основанные на измененной должностной инструкции наказания будут незаконными.
Бухгалтер Б.М. Цветочкина.
СпроситьМой работодатель изменил мне должностную инструкцию. Согласно новой должн инструкции круг моих обязанностей существенно расширился. За два месяца меня никто не уведомлял об этом. Сейчас меня заставляют подписать новую должностную инструкцию, но я с ней не согласна. Какие мои действия в данной ситуации?
Меня перевели на другую должность в апреле месяце этого года. В момент перевода с должностной инструкцией ознакомлен не был. После конфликта с руководителем по поводу обязанностей, мне сегодня дали должностную инструкцию, попросили ознакомиться и подписать. Я от подписи отказался т.к. инструкция не утверждена ген. директором и нет даты утверждения данной инструкции. Кто в данной ситуации из сторон прав?
Я написала заявление о переводе на другую должность, но зарплата менее чем обещано. Я не подписала приказ о переводе и должностную инструкцию тоже. Могу ли я вернуться на свою должность, если ее уже убрали из штатного расписания, как мне быть.
Ситуация такая. Меня решили перевести на другую должность. Направление на перевод я подписала. После с меня стали требовать обязанности, которые я не должно исполнять. Приказ о переводе, ДС и должностную инструкцию я не подписывала. Могут ли меня уволить и правомерно ли с меня что либо требовать.
С сотрудником вовремя не подписали трудовой договор, приказ и должностную инструкцию (принят был 21.10.2013 г), затем по его заявлению перевели на другую должность (приказ и доп. соглашение подписаны). Руководитель сменился и отправил по почте заказным письмом подписанные трудовой договор и должностную инструкцию. Является ли уведомление о получении данных документов основанием для признания их подписанными?
Елена Борисовна. У меня такой вопрос: сотрудника приняли на должность инженера регулировщика, затем по приказу перевели его на должность начальника отдела регулировки. НО должнустную инструкцию не подписали. Сейчас хотели бы утвердить его обязанности, но он отказывается подписывать должностную инструкцию. Что мы можем сделать в данный момент? И можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор на основании отказа подписать должныстные инструкции?
Директор школы принесла на совещание должностную инструкцию учителя. Ознакомила. Я подписала не согласна. На другой день принесла приказ, я также его подписала не согласна. Спустя две недели приносит новую должностную инструкцию и уже с другими пунктами, о которых мы не слышали. Отдаёт эти должностные инструкции учителя, требуя поставить подпись на листочке на котором написано "должностные инструкции учителя получил".Я не согласна опять с некоторыми пунктами. Она сказала, что моего согласия ей не нужно. Она,сказала что Вы взяли эти документы, то должны расписаться. Я хочу вернуть эти инструкции. Может ли она меня уволить за это? Или как мне поступить?
При переводе на другую должность я не подписала должностную инструкцию, в ней произошли небольшие изменения я должна подчиняться теперь не только заведующему и старшему воспитателю, но и зав. хозяйством с чем я не согласна, могу ли я отказаться ее подписывать?
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
Шесть месяцев назад я устроилась на работу заключила трудовой договор, подписала должностную инструкцию. Сегодня мне работодатель вручил уведомление, что через два месяца в мою должностную инструкцию будут внесены изменения. В случаи не согласия работать по новой должностной инструкции, трудовой договор будет расторгнут. И вручили прект новой должностной инструкции. Могу ли я отказа отказаться от новой должностной инструкции и продолжать работать по прежней должностной инструкции которая мной подписана при поступлении на работу. Спасибо.
Работаю в должности менеджера группы поиска с декабря месяца, 22.04.15 меня попросили написать два заявления на согласие в понижении должности и оклада задним числом с 15.04.15,я их написал и сканы отправил по эл.почте, приказ и должностную инструкцию я еще не подписал, а так-же оригиналы заявлений я не передал в отдел персонала. Сейчас у меня изменилась ситуация и я решил уволиться, могу ли настоять на отмене моего перевода с понижением и уволиться в прежней должности, не могут же провести перевод на основании только сканов заявлений, без подписанного мною приказа и должностной инструкции?
