Моему сыну уволили, находясь на больничном - как защитить свои права
Моего сына уволили, когда он находился на больничном.16.04.2014 г он ушел на больничный, уволили 18.04.2014. Причем он был на повторном больничном после травмы на производстве. После того, как он проболел с производственной травмой, он вышел на работу, рука очень болела, он в этот же день пошел в больницу ему сделали снимок и обнаружили трещину в месте перелома, который он получил на производстве. Наложили повторно гипс, открыли больничный лист. Он приходил на работу и его видели, что он опять в гипсе. В письменном виде он их не уведомлял о том, что он на больничном. Подскажите, пожалуйста, что делать? На какие законы опираться, если работодатель не прав? Спасибо!
Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности. В этом случае необходимо восстанавливаться на работе через суд.
СпроситьПо какому основанию его уволили? Если по его собственному желанию либо по соглашению сторон - нарушений нет. Если по инициативе работодателя (включая увольнение по сокращению) - тогда увольнение незаконно. В этом случае работник вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения (пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом по заявлению истца).
СпроситьГатчина - онлайн услуги юристов
Как получить больничный за период, проведенный дома и в больнице после лечения в травмпункте?
Неправильно поставленный гипс - требуется повторное ломание руки и лечение
Как изменить лист нетрудоспособности на производственную травму?
Как доказать производственную травму и что полагается по закону - выплаты, страховка и т.д.
