Как получить аванс на билеты на отпуск для себя и мужа в детском саду, если заведующая неохотно одобряет?
Я проживаю в Мурманске, работаю в детском саду. Летом планируем полететь на самолете в отпуск. Муж официально временно не трудоустроен, в бухгалтерии мне сказали, что ему тоже оплачивается дорога, я хочу написать заявление на предоставление аванса на билеты нам с мужем. Но ещё мне в бухгалтерии сказали, что проезд мужа и давать ли аванс решает сама заведующая. Сейчас я в декретном отпуске, с заведующей отношения плохие. Если пойду к ней с заявлениями она точно откажет. Правильно мне сказал бухгалтер на счет того, что предоставлять аванс и дорогу мужу решает заведующая?
Нет, бухгалтер не права. В соответствии со ст. 325 ТК РФ, аванс обязаны выдать не только Вам, но и членам семьи. За 2 недели до отъезда Вы должны написать заявление и указать примерную стоимость проезда.Аванс обязаны выдать за 3 дня до поездки. А вообще в декретном отпуске оплата дороги не положена.
Спросить
Я работаю в детском саду мл.воспитателем раз в 2 года мне положена бесплатная дорого. Мне самой она не нужна была на меня брал бесплатную дорогу муж он военный и мне сказали, что от своей работы я могу взять дорогу на ребенка. Начальство одобрило, я написала заявление мне выдали 5000 тыс аванс. Когда я пришла отчитываться мне в бухголтерии сказали, что я не имею права брать дорогу на ребенка если на себя не брала, что она пропадает. (хотя в прошлом году давали), бухгалтерия поменялась и теперь по новому нельзя. И сказали принести 5000 тыс и сдать в кассу. Я сейчас в декретном отпуске.
У меня такой вопрос. Собираемся в отпуск, есть бесплатная дорога, но я не писала заявление на аванс (на дорогу). Работодатель говорит, что я не могу уйти в отпуск без этого заявления. Но мы с мужем еще не определились куда поедем, билеты еще не покупали. Могу ли я по приезду из отпуска сдать билеты, для того, чтобы мне оплатили дорогу? Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск без заявления на "дорожный" аванс?
Можете конечно. Право на это предусмотрено ст. 325 ТК РФ. Вас на этом основании не могут не отпустить. Можно потом получить деньги. Вы закон тем самым не нарушите.
Спросить
Вообще заявление на такой дорожный аванс не предусмотрено ст 325 ТК РФ По смыслу этой статьи возмещение проезда в отпуск осуществляется уже по факту проезда на основе сданных в бухгалтерию билетов А работодатель не имеет право не отпускать в отпуск без такого заявления Не отпустит-жалуйтесь либо в прокуратуру либо в инспекцию труда.
Спросить
Заявление на отпуск надо подать, а компенсацию за проезд работодатель должен выплатить после предъявления документов подтверждающих расход на дорогу
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Спросить
Здравствуйте Елена! Да, такое право Вам предоставлено ст. 325 ТК РФ
[/quote]Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.Однако во избежании негативных последствий по невыплате компенсаций расходов на оплату стоимости проезда напишите заявление работодателю о компенсации расходов на оплату стоимости проезда, билеты можете предоставить по приезду[quote]
Желаю Вам удачи!
Спросить
Здравствуйте! Возможность реализации оплаты проезда согласно ст.325 Трудового кодекса РФ не означает, что Вас нельзя отпустить в отпуск без подписания этого заявления. Работодатель не прав. Не отпустить не имеет права. А заявление на оплату проезда можете представить позже, когда вернетесь из отпуска. Согласно ст.325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Если у работодателя другое мнение, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьДобрый вечер, мне отказали в оплате дороги, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в прошлом году дорогу не брала, сказали что в декрете дорога не оплачивается хотя перед тем как ехать в отпуск я приходила в отдел кадров и мне сказали что дорога оплачивается.
Здравствуйте напишите в адрес работодателя письменную претензию с требованием возместить вам расходы на оплату дороги а также просите их ответить на вашу претензию также письменно с указанием и обоснованием отказа на основании полученного ответа будете принимать решение как действовать дальше.
СпроситьДобрый вечер! Сейчас Вам верно сказали.. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком, - дорога НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ.. Оплата дороги предоставляется только вместе с ежегодным отпуском.. А у Вас сейчас другой отпуск.
Спросить
Доброго времени суток
Вам правильно сказали, в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком дорога вам не оплачивается
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброго времени суток. Напишите и направьте работодателю заявление об оплате дороги и приложите копии подтверждающих расходы документов. Нужно все письменно подавать, а не устно обращаться. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации.
Спросить
Доброго времени суток
Здесь нет никакого закона, руководствуются нужно внутренним положением организации, но обычно в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком дорога не оплачивается
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьНет, НЕ ПОЛОЖЕНА. Читайте мой ответ выше. Вы сейчас в отпуске по уходу, а не в ежегодном оплачиваемом отпуске. И это ФЕДЕРАЛЬНОЕ законодательство говорит об этом, а не внутренние нормативные акты. Конкретно ст. 325 ТК РФ
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Отпуск " в отпуске" не предоставляется.
СпроситьВ данной ситуации!
Проживаю в районе крайнего севера, имею права на оплачиваемую дорогу!
Была оформлена официально 05.11.14 года, была в отпуске в апреле 2015 года (11 дней), дорогу не брала, так как отпуск был разделен еще на октябрь, хотела взять оплачиваемую дорогу с 8.10.15 по 18.11.2015, но мне сказали что не дадут так как я могу взять городу только через 1 год и 1 день, т.е 4.11.15 и сказали что она получается сгорает, оплачивается дорога 1 раз 2 года, и получается только в 2017 могу взять дорогу, такое возможно?
Могу ли я приехать с отпуска и предоставить билеты чтоб оплатили?
Законо ли что дорога сгорает, могу ли авансом взять дорогу? И сколько надо отрабатывать этот аванс?
Здравствуйте! Дорога не сгорает, проезд обязаны оплатить Согласно Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 21.07.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
Спросить
Я живу в Мурманске в этом годе у меня льготная дорога, сдала все документы в бухгалтерию на оплату аванса этой дороги но прошло уже пол отпуска, а аванса нет, бухгалтер поясняет то приказ не подписали, то праздники на носу. Считай отпуск из за отсутствия финансирования у меня сорвался. Подскажите, куда мне обратиться, что бы соответствующие органы проверили нашу бхугалтерию.
Если у вас коммерческая организация, то её бухгалтерию могут проверять только налоговики и учредители.
Если бюджетная, то учредители, прокуратура.
Но могу заметить, что выплата стоимости дороги авансом не является обязанностью.
Вам обязаны были за три дня до начала отпуска выплатить отпускные - это требование закона.
СпроситьВот я работаю на севере у меня дорогу в отпуск оплачивает предприятие 1 раз в 2 года. Я купила билеты сама. Сдала их бухгалтеру. Мне выдали аванс на дорогу. Ро приезду из отпуска я должна была получить еще деньги за дорогу т.к аванса не хватило на билеты. Вот уже почти 3 мес. Работаю а оставшихся денег не получила. Куда обратиться и через какой срок?
Можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд в течение трех месяцев со дня, когда вам должны были выплатить деньги, но не выплатили.
Спросить
Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ хотела бы спросить имеет ли право отказать работодатель. На работе в детском саду оплачивать дорогу раз в 2 года если я проживаю в иркутской области город Бодайбо, имею 2 детей мать одиночка В авансовом отчете я указала билет на самолет в областной центр города Иркутска во время отпуска и обратно по направлению. По прибытию отправилась на доверенном транспорте с детьми в отпуск Все это подтверждаю чеками и доверенностью заверенной у нотариуса В отпуск уложилась? Они мне говорят выбирай что то одно или билеты на самолет или на личном транспорте так как ты уже использовала свой проезд на самолете А как же дорога детей Помогите пожалуйста с этим вопросом. Соц защита которая обязана оплатить проезд до областного центра и обратно по направлению в больницу сказала что у тебя есть на работе проезд за 2 года законно ли это где взаимосвязь при чем мой проезд на предприятии и оплата проезда по направлению? Также 2 года года назад я ездила на личном транспорте на этом предприятии без доверенности заверенной у нотариуса, оплату проезда не произвели хотя я предоставляла авансовый отчет ссылаясь на то что нет доверенности на собственность транспорта высчитывали из моей заработной платы эти расходы Заранее они давали аванс на дорогу которую я потратила на дорогу. Заявление на компенсацию неиспользуемого проезда принять отказались Сказали что потратила дорожные средства в виде аванса которые они с меня удерживали по окончанию отпуска Помогите решить этот беспредел.
Закон обязывает только бюджетные организации оплачивать проезд вам и вашим детям. ТК РФ "Статья 325.
Если Вы работаете в частной, они обязаны оплатить только Ваш проезд по закону.
СпроситьВопрос жителя крайнего севера.
Работаю в банке с 1 июля 2014 г.
В 2014. отпуск не брала.
Отпуска были:
01.09.2015 по 28.09.2015 оплату дороги не брала.
С 17.09.016 по 14.10.2016 брала оплату дороги в отпуск.
Прежде, чем взять в 2017 году отпуск, созвонилась с сотрудницей бухгалтерии, которая сказала, что дорога может быть оплачена в 2017 году. Поэтому взяла отпуск с 10.08.2017 по 08.09.2017. Сотрудница, которая одобрила дорогу, уволилась. И бухгалтерия отказывается оплачивать мне дорогу. Могут ли мне оплатить дорогу в отпуск? Все справки и документы собраны.
Увы, оплата проезда в отпуск 2017 году не положена. Своим правом на оплату проезда Вы воспользовались в 2016 году Теперь бесплатный проезд положен в 2018 году.
СпроситьПроживаем мы в Мурманске. Мой муж работает в частной компании. Летом планируем ехать семьей (у нас двое малолетних детей) в отпуск на личном транспорте, но в его компании сказали, что дорогу на автомобиле они ему не оплатят. Правомерно ли это? и если я, сотрудник МВД, находящийся в отпуске по уходу за вторым ребенком, то по месту моей работы должны оплатить дорогу моему мужу или старшему ребенку 7 лет, если в отпуск едем все вместе?
Здравствуйте! Правомерно. Порядок оплаты регламентируется ЛНА организации (ст.325 ТК РФ). Вам оплатят дорогу только одному из членов семьи.
СпроситьДа, это правомерно, потому, что в соответствии со ст. 325 ТК РФ, порядок оплаты в частных компаниях устанавливается внутреними нормативными актами или коллективным трудовым договором. Вам тоже оплата сейчас не положена, т.к. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
